Puwedeng maging regular ang part-time employee. Ang tinitingnan ay kung ang gawain mo ay kinakailangan at karaniwan sa negosyo ng employer, hindi kung ilang oras ka kada araw. Kapag lumagpas ka sa anim na buwan na probationary period at pinagpatuloy ka, karaniwang regular ka na, bagaman part-time pa rin ang oras mo at proporsiyonal ang ilang benepisyo.
Karaniwang ginagamit ang part-time bilang paraan para iwasan ang regularization. Hindi ito gumagana sa mata ng batas.
Ang Tunay na Pamantayan
Ang pagiging regular ay nakabatay sa kalikasan ng gawain, hindi sa bilang ng oras. Kung ang trabaho mo ay kinakailangan at karaniwan sa negosyo ng kompanya, regular ang uri ng employment mo — part-time man ang schedule.
Ang Anim na Buwan
- Ang probationary period ay karaniwang hindi lalampas sa anim na buwan;
- Kailangang ipaalam ang standards noong kinuha ka;
- Kapag pinagpatuloy ka pagkatapos nito, karaniwang regular ka na; at
- Ang part-time ay hindi eksepsiyon sa panuntunang ito.
Ang Epekto ng Regular Status
Kapag regular ka na, hindi ka puwedeng tanggalin nang walang just o authorized cause at walang due process. Ang basta pagputol ng schedule mo o ang hindi na pagbibigay ng oras ay puwedeng ituring na constructive dismissal.
Praktikal na Payo
- Itala ang unang araw ng pasok mo at ang tuloy-tuloy na serbisyo;
- Itago ang bawat kontratang pinirmahan mo;
- Kung paulit-ulit na pinuputol at ibinabalik ang kontrata mo, itala ang mga petsa; at
- Itanong nang nakasulat ang katayuan mo pagkalipas ng anim na buwan.
Frequently Asked Questions
Puwede bang habambuhay akong part-time na hindi regular? Hindi. Ang uri ng employment ay batay sa kalikasan ng gawain, at ang paulit-ulit na pagputol ng kontrata ay puwedeng kuwestiyunin.
Mas mababa ba ang benepisyo ko bilang regular part-time? Proporsiyonal ang ilang benepisyo sa oras mo, pero pareho ang antas ng proteksiyon sa security of tenure.
Puwede bang bawasan ang oras ko para hindi ako maging regular? Kaduda-duda ito at puwedeng ituring na pag-iwas sa batas. Idokumento ang pagbabago ng schedule at ang mga dahilang ibinigay.
Ano kung binigyan ako ng bagong kontrata tuwing anim na buwan? Ang tuloy-tuloy na serbisyo sa parehong gawain ay puwedeng ituring na iisang employment. Itago ang lahat ng kontrata bilang ebidensya.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung ilang taon ka nang part-time na hindi kinikilalang regular, may masusuri sa katayuan mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.