Kung ikaw ay probationary o kontraktwal ngunit matagal nang nagtatrabaho sa parehong gawaing kailangan ng negosyo, maaaring dapat ka nang ituring na regular na empleyado. Sa ilalim ng batas: ang probationary ay hindi lalampas sa anim na buwan, at kung pinayagang magtrabaho lampas dito, nagiging regular ka nang awtomatiko. Kung ang trabaho mo ay usually necessary o desirable sa negosyo ng employer, ikaw ay regular kahit tinawag na 'contractual.' Ang paulit-ulit na short-term contract para lang iwasan ang regularization (endo o labor-only contracting) ay ipinagbabawal. Bilang regular, may security of tenure ka. Kung tinanggal ka nang walang cause pagkatapos, maaaring illegal dismissal. Maaari kang magreklamo sa DOLE (SEnA) o NLRC.
Kailan Ka Dapat Regular
- Ang probationary ay hindi lalampas sa 6 na buwan — lampas dito, regular ka na;
- Kung ang trabaho ay usually necessary o desirable sa negosyo, regular ka kahit tinawag na 'contractual.'
Bawal ang Endo
Ang paulit-ulit na short-term contract para iwasan ang regularization (endo o labor-only contracting) ay ipinagbabawal.
Ano ang Gagawin
Bilang regular, may security of tenure ka — tinanggal nang walang cause = illegal dismissal. Magreklamo sa DOLE (SEnA) o NLRC.
Praktikal na Payo
- Lampas 6 buwan = regular;
- Necessary/desirable na trabaho = regular kahit 'contractual';
- Igiit ang regular status sa DOLE o NLRC.
Frequently Asked Questions
Kailan ako nagiging regular na empleyado? Kung lampas ka na sa anim na buwang probationary, o kung ang trabaho mo ay usually necessary o desirable sa negosyo, regular ka na kahit tinawag na contractual.
Bawal ba ang paulit-ulit na kontrata? Oo. Ang paulit-ulit na short-term contract para lang iwasan ang regularization, tinatawag na endo o labor-only contracting, ay ipinagbabawal ng batas.
Ano ang mangyayari kung tinanggal ako bilang regular nang walang dahilan? Maaaring illegal dismissal ito, dahil ang regular na empleyado ay may security of tenure at hindi matatanggal maliban sa just o authorized cause na may due process.
Saan ako magrereklamo? Sa DOLE sa pamamagitan ng SEnA, o sa NLRC kung may illegal dismissal o mas malaking money claim.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hindi ka nire-regularize, matutulungan ka ng aming firm na igiit ang iyong karapatan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.