Oo. Walang batas na nagbabawal sa isang senior na magtrabaho, at ipinagbabawal pa nga ng Anti-Age Discrimination in Employment Act (RA 10911) ang diskriminasyon dahil sa edad sa hiring, promotion at training. Ang tanging hangganan ay ang compulsory retirement age sa iyong kompanya o sa batas, at ang mga trabahong may lehitimong hangganan ng edad dahil sa kaligtasan.
Marami sa mga senior ngayon ang may kakayahan at gustong magpatuloy sa paghahanapbuhay. Ang tanong ay hindi kung kaya nila — kundi kung ano ang sinasabi ng batas.
Walang Pagbabawal sa Batas
Walang probisyon sa ating batas na nagsasabing bawal nang magtrabaho ang 60 pataas. Sa katunayan, kabaligtaran ang direksyon: ang Anti-Age Discrimination in Employment Act (RA 10911) ay ipinagbabawal ang paggamit ng edad bilang batayan sa:
- Pagtanggap o pagtanggi sa aplikante;
- Promotion, training at assignment;
- Sahod at benepisyo; at
- Pagtanggal sa trabaho.
Ipinagbabawal din nito ang mga job posting na naglalagay ng age limit maliban kung may lehitimong batayang kaugnay ng trabaho.
Ang Hangganan: Retirement Age
Iba ang retirement sa dismissal. Sa ilalim ng batas sa retirement pay (RA 7641), kapag walang retirement plan ang kompanya, ang opsiyonal na retirement ay sa 60 at ang compulsory ay sa 65. Kung may sariling plano ang kompanya, iyon ang susundin basta hindi mas mababa sa itinatakda ng batas. Ang pag-abot sa compulsory retirement age ay hindi diskriminasyon — ito ay pagtatapos ng employment na kinikilala ng batas.
Ang Lehitimong Age Requirement
May trabahong may hangganan ng edad dahil sa kaligtasan o sa likas na katangian ng gawain — halimbawa, ang ilang posisyon sa pagmamaneho, seguridad at aviation na may pisikal na pamantayan. Ito ay pinapayagan basta tunay na kaugnay ng trabaho at hindi lang panakip sa bias.
Sa Gobyerno at sa Kontraktwal na Ayos
Iba-iba ang panuntunan depende sa uri ng employment, at mahalagang malaman kung saan ka nahuhulog.
- Sa pribadong sektor, ang retirement policy ng kompanya ang unang susundin, basta hindi mas mababa sa itinatakda ng batas;
- Sa gobyerno, may sariling panuntunan sa retirement age at may proseso para sa extension ng serbisyo sa ilang posisyon;
- Sa kontraktwal o job order, walang employer-employee relationship sa maraming kaso, kaya iba ang saklaw ng benepisyo; at
- Sa sariling negosyo, wala talagang retirement age — ikaw ang nagpapasya.
Bago pumirma ng anumang bagong kasunduan, linawin kung alin sa mga ito ang iyong kalagayan.
Praktikal na Payo
- Itanong sa HR ang retirement policy ng kompanya bago ka umabot ng 60;
- Kung tinanggihan ka dahil sa edad, itago ang job posting at ang sulat ng pagtanggi;
- Tandaan na tuloy pa rin ang senior discount at PhilHealth kahit nagtatrabaho ka; at
- Kung may age bias, puwede itong ireklamo sa DOLE bilang paglabag sa batas.
Frequently Asked Questions
May edad ba na bawal nang magtrabaho sa Pilipinas? Wala. Walang batas na nagbabawal sa senior na magtrabaho. Ang hangganan ay ang compulsory retirement age sa kompanya o sa batas, at ang mga trabahong may lehitimong pamantayan sa edad.
Legal ba ang age limit sa job posting? Ipinagbabawal ito ng Anti-Age Discrimination in Employment Act maliban kung may lehitimong batayang kaugnay ng trabaho. Ang mga job posting na may age limit ay puwedeng ireklamo sa DOLE.
Ano ang compulsory retirement age? Kapag walang retirement plan ang kompanya, ang opsiyonal ay sa 60 at ang compulsory ay sa 65 sa ilalim ng batas sa retirement pay. Kung may sariling plano ang kompanya, iyon ang susundin.
Nawawala ba ang senior benefits kapag nagtatrabaho pa ako? Hindi. Ang 20% na diskwento, VAT exemption at PhilHealth coverage ay nakakabit sa edad at hindi sa katayuan mo sa trabaho.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung sa tingin mo ay edad ang tunay na dahilan ng pagtanggi o pagtanggal sa iyo, matutulungan ka naming suriin ang kaso. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com.