May karapatan kang mag-organisa — kinikilala ng Konstitusyon ang karapatan ng mga empleyado ng gobyerno na bumuo ng samahan o unyon. Pero hindi kasama rito ang karapatang mag-strike. Ipinagbabawal ang concerted mass action na nagdudulot ng paghinto ng serbisyo publiko, at ito ay puwedeng maging batayan ng administratibong kaso. Ang dahilan ay ang mga tuntunin ng iyong trabaho at sahod ay nakatakda sa batas, hindi sa negosasyon — kaya ang tamang daan ay ang mga pormal na mekanismo ng hinaing at ang pakikipag-ugnayan sa Kongreso at sa mga ahensiya.
Karaniwan ang pagkalito dito: may unyon ang mga guro at mga kawani ng gobyerno, pero paulit-ulit nating naririnig na bawal ang strike. Pareho itong totoo, at may dahilan.
Ano ang Puwede
- Bumuo at sumali sa samahan o unyon ng mga empleyado ng gobyerno;
- Magparehistro ng samahan at pumili ng kinatawan sa pakikipag-ugnayan sa pamamahala;
- Makipagnegosasyon sa mga bagay na hindi nakatakda sa batas gaya ng kaligtasan sa lugar ng trabaho at mga kaayusan sa oras;
- Maghain ng hinaing sa pamamagitan ng grievance machinery ng ahensiya; at
- Magpahayag ng posisyon sa mga pagdinig ng Kongreso at sa mga konsultasyon.
Ano ang Bawal
- Strike at anumang concerted mass action na humihinto sa serbisyo;
- Sabay-sabay na pagliban na nagpapatigil ng operasyon, kahit tawagin itong "mass leave";
- Pagpigil sa iba na pumasok sa trabaho; at
- Paggamit ng oras at pasilidad ng opisina para sa protesta.
Ang paglabag ay puwedeng maging batayan ng administratibong kaso, at nakadepende ang bigat sa epekto sa serbisyo publiko at sa papel mo sa pangyayari.
Ang mga Tamang Daan
- Grievance machinery ng ahensiya para sa mga isyu sa lugar ng trabaho;
- Civil Service Commission para sa mga usaping personnel at para sa apela;
- Commission on Audit para sa mga isyu sa hindi wastong pagbawas o hindi pagbabayad;
- Ombudsman para sa pang-aabuso ng awtoridad at korapsiyon; at
- Kongreso para sa mga bagay na batas lang ang makapagpapabago, gaya ng salary schedule.
Praktikal na Payo
- Kung may protesta, gawin ito sa labas ng oras ng trabaho at huwag ipahinto ang serbisyo;
- Maghain ng hinaing nang nakasulat — may talaan ito at may obligasyong sagutin;
- Sa isyung sahod at benepisyo, ang lobbying sa Kongreso ang tunay na daan;
- Kung may kaso laban sa iyo dahil sa mass action, sumagot sa loob ng panahon at ilahad ang aktuwal mong papel.
Frequently Asked Questions
May unyon ba ang mga empleyado ng gobyerno? Mayroon. Kinikilala ng Konstitusyon ang karapatan sa self-organization ng mga empleyado ng gobyerno, at may proseso ng pagpaparehistro ng samahan.
Bakit bawal ang strike sa gobyerno? Dahil ang mga tuntunin ng trabaho at sahod sa gobyerno ay nakatakda sa batas at hindi sa negosasyon, at dahil hindi puwedeng mahinto ang serbisyo publiko.
Bawal ba ang mass leave? Kung ang layunin at epekto nito ay paghinto ng serbisyo, itinuturing itong concerted mass action at puwedeng maging batayan ng administratibong kaso.
Puwede ba akong sumama sa rally sa araw ng bakasyon ko? May espasyo para sa pagpapahayag bilang pribadong mamamayan sa labas ng oras ng trabaho. Ang problema ay kapag may paghinto ng serbisyo o paggamit ng pasilidad ng gobyerno.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may kaso laban sa iyo kaugnay ng isang mass action sa gobyerno, kausapin mo kami. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.