Hindi. Ang pagtanggal, pagbaba ng ranggo, o anumang diskriminasyon dahil sa pagsali o pag-oorganisa ng union ay unfair labor practice at labag sa batas. Kabilang din dito ang pagpapapirma ng kasunduang hindi ka sasali sa union bilang kondisyon ng trabaho. Ang malaking hamon ay ebidensya, dahil bihirang isulat ng employer ang tunay na dahilan — kaya ang timing at ang paghahambing ang pangunahing sandata mo. Tandaan: isang taon lang ang panahon ng paghahabol sa unfair labor practice.
Sumali ka sa union noong isang buwan. Ngayon, biglang may sunod-sunod na memo, inilipat ka sa gabi, o sinabihang redundant na ang posisyon mo. Hindi ito bagong kuwento — at may proteksyon ang batas.
Ang Proteksyon
Itinuturing na unfair labor practice ang mga kilos ng employer na naglalayong pigilan ang karapatan ninyong mag-organisa. Kabilang ang:
- Pagtanggal o pagbaba ng ranggo dahil sa pagsali o pamumuno sa union;
- Kasunduang hindi sasali sa union bilang kondisyon ng pagkuha;
- Diskriminasyon sa sahod, oras, o assignment para pigilan ang unyonismo;
- Pagkontrata sa labas ng gawain nang may layuning pigilan ang union; at
- Pananakot o pangako ng benepisyo kapalit ng hindi pagsali.
Ang Ebidensya
Bihirang isulat ng employer ang tunay na dahilan — karaniwang ibang pangalan ang gagamitin: redundancy, hindi pagpasa sa probasyon, o paglabag sa patakaran. Kaya dalawa ang sandata mo. Una, ang timing: gumawa ng timeline ng mga gawain ng union at ng bawat aksyon ng management. Pangalawa, ang paghahambing: ano ang naging trato sa mga hindi sumali sa union na may parehong sitwasyon at parehong rekord.
Ang Isang Taong Palugit
Ito ang madalas na dahilan ng pagkatalo. Ang paghahabol sa unfair labor practice ay may isang taon lang mula sa paglabag — mas maikli kaysa sa illegal dismissal. Kaya kung may nangyaring ganito, kumilos agad kahit hindi pa perpekto ang ebidensya mo.
Praktikal na Payo
- Itala ang petsa ng pagsali mo, ng mga pulong, at ng bawat aksyon ng management;
- Itago ang lahat ng ebalwasyon at papuri bago ang pag-oorganisa;
- Sumagot nang maayos sa bawat memo — huwag magbigay ng bagong dahilan;
- Iulat agad sa union at sa pederasyon kung meron; at
- Maghain sa loob ng isang taon at isama ang illegal dismissal kung tinanggal ka.
Frequently Asked Questions
Puwede bang tanggalin ako dahil opisyal ako ng union? Hindi. Ang pagtanggal dahil sa pamumuno o pagsali sa union ay unfair labor practice. Ang mga opisyal ng union ay madalas na target, kaya lalong mahalaga ang dokumentasyon.
Paano kung redundancy ang sinabing dahilan? Suriin ang timing at ang pamantayan ng pagpili. Kung ang mga tinanggal ay pawang miyembro o opisyal ng union at may pumalit sa posisyon, mahina ang dahilang redundancy.
Ilang taon ang palugit ng paghahabol? Isang taon lang mula sa paglabag para sa unfair labor practice. Kung may kasamang illegal dismissal, apat na taon naman ang palugit para sa bahaging iyon.
Puwede bang pagbawalan akong sumali sa union bilang kondisyon ng trabaho? Hindi. Ang kasunduang nagbabawal sa iyong sumali sa union bilang kondisyon ng pagkuha o pagpapatuloy ng trabaho ay tahasang ipinagbabawal ng batas.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nagbago ang trato sa iyo matapos kang sumali sa union, mabilis na tumatakbo ang isang taong palugit. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.