Legal ang strike kung may tamang batayan at nasunod ang proseso. Dalawa lang ang kinikilalang batayan: deadlock sa collective bargaining at unfair labor practice. Kailangan ng notice of strike sa NCMB — tatlumpung araw bago ang nakatakdang petsa sa deadlock, at labinlimang araw sa unfair labor practice. Kailangan ding may strike vote na inaprubahan ng nakararami sa lihim na balota, at ang resulta ay iniuulat sa NCMB nang hindi bababa sa pitong araw bago ang strike. Ang paglabag sa alinman ay maaaring gawing iligal ang strike.
Ang strike ang pinakamalakas na sandata ng manggagawa — at ang pinakamapanganib kapag mali ang proseso. Ang mga lumahok sa iligal na strike ay maaaring managot, at ang mga opisyal ng union ay maaaring mawalan ng katayuan.
Ang Dalawang Batayan
- Deadlock sa collective bargaining — hindi na nagkakasundo sa negosasyon; at
- Unfair labor practice ng employer.
Ang mga isyung hindi maaaring pagbatayan ng strike ay kabilang ang simpleng alitan sa paggamit ng CBA na dapat dumaan sa grievance at voluntary arbitration, at ang mga usaping saklaw ng ibang proseso.
Ang Proseso
- Notice of strike sa NCMB — tatlumpung araw bago ang nakatakdang petsa sa deadlock, labinlimang araw sa unfair labor practice;
- Cooling-off period — ang panahong iyon ay para sa conciliation at mediation;
- Strike vote — inaprubahan ng nakararami sa mga miyembro sa lihim na balota;
- Pag-uulat ng resulta sa NCMB nang hindi bababa sa pitong araw bago ang strike; at
- Pagsunod sa anumang utos ng awtoridad, kabilang ang pag-ako ng hurisdiksyon sa mga industriyang mahalaga sa pambansang interes.
Ang Mga Ipinagbabawal na Kilos
Kahit legal ang strike, maaari itong maging iligal dahil sa paraan: karahasan, pananakot, o pananakit; paghadlang sa malayang pagpasok at paglabas ng mga tao at sasakyan sa lugar ng trabaho; at pagsira ng ari-arian. Ang mga lumahok sa mga ito ay maaaring managot nang personal, kabilang ang pagkawala ng trabaho.
Praktikal na Payo
- Itago ang kopya ng bawat isinumite sa NCMB at ang petsa ng pagtanggap;
- Isagawa nang maayos ang strike vote at itala ang minutes at resulta;
- Panatilihing bukas ang daan — ito ang pinakakaraniwang dahilan ng pagiging iligal;
- Iwasan ang anumang karahasan at itala ang sinumang nanggugulo mula sa labas; at
- Kumonsulta bago magdesisyon — malaki ang panganib sa mga opisyal ng union.
Frequently Asked Questions
Ilang araw bago ang strike dapat maghain ng notice? Tatlumpung araw bago ang nakatakdang petsa kapag deadlock sa collective bargaining ang batayan, at labinlimang araw kapag unfair labor practice.
Kailangan ba talaga ng strike vote? Oo. Kailangang aprubahan ito ng nakararami sa mga miyembro sa lihim na balota, at ang resulta ay iniuulat sa NCMB nang hindi bababa sa pitong araw bago ang strike.
Ano ang mangyayari kung naging iligal ang strike? Ang mga opisyal ng union na sadyang lumahok ay maaaring mawalan ng katayuan at ng trabaho. Ang mga ordinaryong miyembro ay maaaring managot kung gumawa ng ipinagbabawal na kilos tulad ng karahasan.
Puwede bang mag-strike dahil sa alitan sa CBA? Ang simpleng alitan sa paggamit ng CBA ay dapat dumaan sa grievance procedure at voluntary arbitration, hindi sa strike. Ang malubha at malawakang paglabag sa CBA ay maaaring ituring na unfair labor practice.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nagpaplano ang union ninyo ng aksyon, mahalaga ang tamang proseso dahil malaki ang panganib sa mga opisyal. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.