Oo. Sa ilalim ng Expanded Senior Citizens Act (RA 9994), ang pribadong entidad na kumukuha ng senior citizen ay may karagdagang deduction sa gross income katumbas ng bahagi ng kabuuang sahod na ibinayad sa senior. May kondisyon ito: dapat tumagal ang employment sa takdang minimum na panahon, at may hangganan sa kita ng senior upang maituring siyang kwalipikado.
Karaniwang tanong ito ng maliliit na negosyo na gustong tumulong pero nag-aalala sa gastos. May tulong ang batas — hindi ito subsidiya, kundi bawas sa buwis.
Ang Anyo ng Incentive
Ang Expanded Senior Citizens Act (RA 9994) ay nagbibigay sa pribadong entidad ng karagdagang deduction sa gross income katumbas ng bahagi ng kabuuang sahod na ibinayad sa mga senior citizen na empleyado. Hindi namin ilalagay ang eksaktong porsyento dito dahil mahalagang kumpirmahin ito sa iyong accountant at sa kasalukuyang panuntunan ng BIR bago i-claim.
Ang Mga Kondisyon
- Dapat tumagal ang employment sa takdang minimum na panahon sa loob ng taong binubuwisan;
- May hangganan sa taunang kita ng senior upang siya ay maituring na kwalipikado sa ilalim ng programa;
- Dapat may tamang dokumentasyon — kopya ng senior citizen ID, kontrata, payroll at patunay ng pagbabayad; at
- Dapat nakahain nang maayos ang buwis at nakarehistro ang negosyo.
Bukod sa Buwis
May mga LGU na may sariling insentibo para sa negosyong kumukuha ng senior at PWD — halimbawa, pagbabawas sa business tax o pagkilala sa lisensya. Itanong ito sa business permit office ng inyong lungsod. May mga programa rin ang DOLE at ang PESO na tumutulong sa pagtutugma ng senior sa trabaho.
Paano Ito Idokumento sa Payroll
Ang insentibo ay nawawala kapag hindi kayang ipakita sa pagsusuri. Ang dokumentasyon ang pinakamahalagang bahagi.
- Ilakip ang kopya ng senior citizen ID sa 201 file ng empleyado;
- Itala nang hiwalay sa payroll ang sahod na ibinayad sa mga senior upang madaling makuha ang kabuuan;
- Panatilihin ang kontrata at ang tala ng petsa ng pagpasok — may kondisyon sa haba ng employment;
- Itago ang patunay ng pagbabayad at ang mga kontribusyon sa SSS at PhilHealth; at
- Kumpirmahin sa accountant ang kasalukuyang panuntunan bago i-claim sa taunang hain.
Ang Praktikal na Panig ng Pagkuha ng Senior
Bukod sa insentibo, may mga bagay na dapat isaalang-alang ng employer upang magtagumpay ang ayos na ito para sa magkabilang panig.
- Linawin sa kontrata ang oras at gawain — maraming senior ang naghahanap ng mas maikling araw;
- Isaalang-alang ang kalusugan sa pagtatakda ng gawain, nang hindi binabawasan ang sahod;
- Ituring silang regular na empleyado kung ganoon nga ang kalikasan ng trabaho — hindi puwedeng gawing kontraktwal upang makaiwas sa benepisyo; at
- Gamitin ang kanilang karanasan sa pagsasanay ng mga bago — dito madalas pinakamalaki ang naibibigay nila.
Praktikal na Payo
- Kunin ang kopya ng senior citizen ID sa unang araw ng trabaho at ilakip sa 201 file;
- Panatilihing malinis ang payroll record — ito ang batayan ng deduction;
- Kumpirmahin sa accountant ang kasalukuyang porsyento at kondisyon bago i-claim; at
- Huwag gamitin ang incentive bilang dahilan upang bayaran nang mas mababa ang senior — paglabag ito sa batas sa diskriminasyon.
Frequently Asked Questions
May tax incentive ba sa pagkuha ng senior na empleyado? Oo. May karagdagang deduction sa gross income ang pribadong entidad na kumukuha ng senior citizen, katumbas ng bahagi ng sahod na ibinayad sa kanila.
Ano ang kondisyon para makuha ang incentive? Dapat tumagal ang employment sa takdang minimum na panahon, may hangganan sa kita ng senior, at may tamang dokumentasyon at rehistro ang negosyo.
Puwede bang bawasan ang sahod ng senior dahil may incentive ang employer? Hindi. Paglabag ito sa batas sa diskriminasyon sa edad. Ang senior ay may karapatan sa parehong sahod at benepisyo para sa parehong trabaho.
May insentibo ba ang LGU sa pagkuha ng senior? May mga LGU na may sariling programa, tulad ng pagbabawas sa business tax. Itanong ito sa business permit office ng inyong lungsod.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nagtatayo ka ng patakaran sa pagkuha ng senior at PWD na empleyado, matutulungan ka naming ayusin ang dokumentasyon. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com.