Kinikilala ang fixed-term employment sa ilang sitwasyon, pero mahigpit ang kondisyon: kailangang malaya at may pantay na posisyon ang dalawang panig noong pumirma, at hindi dapat ginamit ang takdang panahon para iwasan ang security of tenure. Kapag paulit-ulit itong nire-renew para sa parehong gawaing kinakailangan sa negosyo, karaniwang ideklarang regular ang empleyado.
Ang paulit-ulit na limang buwang kontrata ay pamilyar sa maraming Pilipino. Hindi ito awtomatikong legal.
Kailan May Bisa ang Fixed Term
- Pumirma kayo nang malaya at may pantay na posisyon, walang presyon;
- May lehitimong dahilan ang takdang panahon, hindi lang pag-iwas sa regularization;
- Malinaw at nakasulat ang simula at wakas; at
- Hindi ito paulit-ulit na nire-renew para sa parehong tuloy-tuloy na gawain.
Ang Palatandaan ng Pag-Iwas
Ang pinakamalinaw ay ang ilang araw na patlang sa pagitan ng mga kontrata para putulin ang bilangan, ang pagpirma ng bagong kontrata kada limang buwan, at ang pagbabalik mo sa parehong pwesto at gawain pagkatapos ng maikling break. Ang mga ito ay malakas na senyales ng maling paggamit ng fixed-term contract.
Ang Epekto Kung Regular Ka Pala
Kapag ideneklarang regular ka, ang pagtatapos ng kontrata ay hindi na sapat na dahilan ng pagtanggal. Kailangan ng just o authorized cause at ng due process, at kung wala, illegal dismissal ito na may backwages at reinstatement.
Praktikal na Payo
- Itago ang bawat kontratang pinirmahan mo at ang petsa ng bawat isa;
- Itala ang mga patlang at ang aktuwal na pagbabalik mo sa parehong pwesto;
- Kunin ang ID, payslip, at schedule sa bawat panahon; at
- Kung ilang taon ka na sa ganitong ayos, ipasuri ang katayuan mo.
Frequently Asked Questions
Legal ba ang limang buwang kontrata? Hindi awtomatikong ilegal, pero kaduda-duda kung paulit-ulit itong nire-renew para sa parehong gawain. Titingnan ang tunay na layunin nito.
Puwede bang pumirma ako nang paulit-ulit at maging regular pa rin? Puwede. Ang pagpirma ay hindi nagpapawalang-bisa sa security of tenure kung ang layunin ay pag-iwas sa batas.
Ano ang gagawin ko sa mga patlang sa pagitan ng kontrata? Itala ang eksaktong petsa. Ang maikling patlang na sinusundan ng pagbabalik sa parehong pwesto ay malakas na senyales ng pag-iwas.
Saan ako maghahain? Sa DOLE muna para sa mediation. Ang deklarasyon ng regular status at ang illegal dismissal claim ay sa NLRC dinadala.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung taon-taon kang pumipirma ng bagong kontrata sa parehong trabaho, may posibilidad na regular ka na. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.