Ang project employee ay kinuha para sa isang tiyak na proyekto na alam na ang saklaw at tinatayang tapusan sa oras ng pagkuha sa iyo. Ang trabaho mo ay natatapos kapag natapos ang proyekto o ang yugto nito. Kung hindi ipinaalam sa iyo ang saklaw noong kinuha ka, o kung inilipat-lipat ka sa iba't ibang proyekto sa loob ng maraming taon, malamang regular ka na at hindi project employee.
Sa konstruksyon, halos lahat ay sinasabihang project-based. Hindi awtomatikong tama ang tawag na iyon. May tiyak na hinihingi ang batas bago maituring na project employee ang isang manggagawa.
Ang Dalawang Kailangan
Para maging tunay na project employment, dalawang bagay ang dapat magkasama:
- Tiyak na proyekto — may pangalan, lugar, at saklaw ng gawain;
- Alam ang tapusan — ipinaalam sa iyo ang tinatayang petsa o yugto sa oras ng pagkuha;
- Karaniwan ay nakasulat ang kasunduan; at
- May report sa DOLE tuwing may natatapos na proyekto at manggagawa.
Kailan Ka Nagiging Regular
Nagiging regular ka kapag ang trabaho mo ay kinakailangan at karaniwan sa negosyo ng kompanya at paulit-ulit kang kinukuha sa magkakasunod na proyekto. Ang tawag dito ay project employee na naging regular dahil sa tuloy-tuloy na muling pagkuha. Malakas na senyales:
- Ilang taon ka nang lumilipat mula proyekto papuntang proyekto sa iisang kompanya;
- Walang bagong kontratang pinipirmahan bawat proyekto;
- Walang termination report na isinusumite sa DOLE; at
- Nakatalaga ka sa opisina o bodega sa pagitan ng mga proyekto.
Bakit Mahalaga ang Klasipikasyon
Kung project employee ka, hindi illegal dismissal ang pagtatapos ng trabaho mo pagkatapos ng proyekto. Kung regular ka, ang pagpapaalis sa iyo ay nangangailangan ng just o authorized cause at ng due process — at may separation pay kang maaaring makuha.
Praktikal na Payo
- Humingi ng kopya ng bawat pinipirmahan mong kontrata;
- Itala ang pangalan at petsa ng bawat proyektong pinasukan mo;
- Itago ang ID, gate pass, at payslip bilang patunay ng tuloy-tuloy na serbisyo; at
- Kung ilang taon ka na, ipasuri kung regular ka na sa mata ng batas.
Frequently Asked Questions
Kailangan bang nakasulat ang project employment ko? Hindi laging hinihingi ng batas ang sulat, pero ang employer ang may hirap magpatunay kung wala. Kapag walang nakasulat na saklaw, karaniwang itinuturing na regular ang manggagawa.
Ilang proyekto bago ako maging regular? Walang tiyak na bilang. Ang tinitingnan ay kung ang gawain mo ay kinakailangan sa negosyo at kung paulit-ulit kang kinukuha sa mahabang panahon.
Ano ang termination report sa DOLE? Ito ang ulat ng kompanya tuwing may natatapos na proyekto at manggagawa. Ang kawalan nito ay ginagamit na senyales na hindi tunay na project employment ang set-up.
Puwede bang project employee ang hindi konstruksyon? Puwede, basta tiyak ang proyekto at alam ang saklaw. Karaniwan lang ito sa konstruksyon dahil likas na may simula at wakas ang bawat proyekto.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung ilang taon ka nang project-based sa iisang kontratista, may posibilidad na regular ka na sa mata ng batas. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.