Ang seasonal employee ay kinukuha para sa gawaing umiiral lamang sa isang panahon ng taon — anihan, Pasko sa retail, o peak season sa pabrika. Kapag paulit-ulit kang tinatawag taon-taon para sa parehong gawain, maaari kang maging regular seasonal employee: hindi ka nawawalan ng trabaho kapag tapos na ang panahon, tulog lang ang employment mo hanggang sa susunod na season. Sa mga panahong nagtatrabaho ka, may buong karapatan ka sa sahod at benepisyo.
Sa maraming industriya — agrikultura, retail, food processing — may panahon ng dagsa at panahon ng tahimik. Ang mga empleyadong tinatawag lang sa panahon ng dagsa ay tinatawag na seasonal. Pero hindi ibig sabihin nito na wala silang seguridad.
Ano ang Seasonal Employment
Seasonal ka kapag ang gawain mo ay umiiral lamang sa isang bahagi ng taon at natural na natatapos kapag lipas ang panahon. Ang halimbawa: tagapitas tuwing anihan, karagdagang tauhan sa mall tuwing Disyembre, tagapag-empake sa panahon ng ani ng mangga.
Ang Regular Seasonal Employee
Ito ang mahalagang konsepto. Kapag taon-taon kang tinatawag para sa parehong gawain at hindi ka pinapalitan, kinikilala ng batas na hindi ka bagong empleyado sa bawat season. Ang employment mo ay hindi natatapos — nasa tulog na kalagayan lang ito sa pagitan ng mga panahon. Ibig sabihin, may karapatan kang tawagin muli sa susunod na season, at ang pag-aalis sa iyo sa listahan nang walang batayan ay maaaring ituring na pagtanggal.
Ang Mga Karapatan Mo
- Buong sahod at benepisyo sa mga panahong nagtatrabaho ka, kabilang ang overtime at holiday pay;
- 13th month pay, pro-rated ayon sa aktuwal na kinita mo sa loob ng taon;
- SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG para sa mga buwang nagtatrabaho ka;
- Karapatang tawagin muli kung regular seasonal ka na; at
- Serbisyong pinagsama-sama — ang mga season ay maaaring bilangin para sa haba ng serbisyo mo.
Praktikal na Payo
- Itala ang bawat taon at buwan na nagtrabaho ka — ito ang ebidensya ng paulit-ulit na pagtawag;
- Itago ang payslip at ID sa bawat season;
- Kung hindi ka na tinawag ngayong taon, magpadala ng nakasulat na paghingi ng assignment;
- Tingnan kung may bagong tao sa dating puwesto mo; at
- Isama sa anumang reklamo ang hindi naibigay na 13th month at kulang na kontribusyon sa SSS.
Frequently Asked Questions
Regular ba ako kung limang taon na akong tinatawag tuwing peak season? Malakas ang batayan na regular seasonal employee ka na. Ang paulit-ulit na pagtawag sa parehong gawain taon-taon ay nagpapakita na bahagi ka na ng permanenteng pangkat, tulog lang ang trabaho sa labas ng panahon.
May sahod ba ako sa pagitan ng mga season? Karaniwang wala, dahil walang trabahong ginagawa. Pero hindi ito nangangahulugang tapos na ang employment mo kung regular seasonal ka; may karapatan kang tawagin muli.
May 13th month pay ba ang seasonal employee? Meron, pro-rated batay sa aktuwal na basic salary na kinita mo sa loob ng taon. Hindi ito nawawala dahil lang seasonal ang uri ng trabaho.
Ano ang gagawin ko kung hindi na ako tinawag ngayong season? Magpadala ng nakasulat na paghingi ng assignment na may petsa, at itanong ang dahilan. Kung may pumalit sa iyo o walang malinaw na paliwanag, maaari itong maging batayan ng reklamo sa DOLE.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung taon-taon kang tinatawag tuwing season at bigla kang hindi na kasama, may karapatan kang itanong ang dahilan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.