Sa ilalim ng RA 8187, may pitong araw na bayad na paternity leave ang kasal na lalaking empleyado para sa unang apat na panganganak ng lehitimong asawa niya na kasama niyang naninirahan. Kasama rito ang miscarriage o abortion. Dapat mag-abiso sa employer sa loob ng makatwirang panahon — karaniwang bago pa ang inaasahang panganganak — at magpasa ng marriage certificate at ng birth certificate o medical certificate. Hiwalay ito sa maternity leave ng asawa at hiwalay din sa parental leave ng solo parent.
Karaniwang hindi alam ng mga bagong ama na may hiwalay silang leave sa ilalim ng batas — at hindi ito nagmumula sa vacation leave credits nila.
Ang Batayang Karapatan
Sa ilalim ng RA 8187, may pitong araw na bayad na leave ang kasal na lalaking empleyado tuwing manganganak ang asawa niya, para sa unang apat na panganganak. Kasama sa saklaw ang miscarriage. Ang layunin ay makasama mo ang asawa mo sa panahon ng panganganak at sa unang mga araw ng pag-aalaga.
Ang Mga Kondisyon
- Kasal ka sa ina ng bata;
- Kasama mong naninirahan ang asawa mo sa panahon ng panganganak;
- Unang apat na panganganak lamang;
- Abiso sa employer sa loob ng makatwirang panahon; at
- Patunay — marriage certificate at birth o medical certificate.
Kaugnay na Benepisyo
Hiwalay ang paternity leave sa maternity leave ng asawa mo. Sa ilalim ng batas sa expanded maternity leave, may bahagi ng maternity leave na maaaring ilipat sa ama o sa isang kamag-anak na tagapangalaga — hiwalay at karagdagan ito sa pitong araw mong paternity leave. Kung ikaw naman ay solo parent, may sariling parental leave sa ilalim ng batas para sa solo parent.
Praktikal na Payo
- Mag-abiso nang maaga at nakasulat — huwag umasa sa pasalitang paalam;
- Itago ang kopya ng aprubadong leave form;
- Tiyaking may bayad ang pitong araw sa payslip mo — hindi ito no work, no pay;
- Huwag ipagamit ito sa vacation leave credits mo; at
- Kung tinanggihan ka nang walang batayan, magsampa ng SEnA request sa DOLE.
Frequently Asked Questions
Ilang araw ang paternity leave? Pitong araw na may bayad para sa bawat panganganak, hanggang sa unang apat na panganganak ng lehitimong asawa mo.
May paternity leave ba ako kung hindi kami kasal? Ang paternity leave sa ilalim ng batas ay para sa kasal na empleyado. Kung solo parent ka naman, may hiwalay kang karapatan sa parental leave sa ilalim ng batas para sa solo parent.
Puwede bang hatiin ang pitong araw? Karaniwang tuloy-tuloy itong ginagamit sa paligid ng panganganak, pero may mga kompanyang pumapayag sa paghahati. Itanong ito nang nakasulat sa HR bago mo gamitin.
Kasama ba ang miscarriage sa saklaw? Oo. Ang miscarriage ay kabilang sa mga sitwasyong sakop ng paternity leave, at kailangan ng medical certificate bilang patunay.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinanggihan ang paternity leave mo o hindi ito binayaran, may mabilis na remedyo sa DOLE. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.