Bilang babaeng manggagawa, may karapatan ka sa 105 araw na bayad na maternity leave para sa live childbirth (dagdag na 15 araw kung solo parent, kabuuang 120), at 60 araw para sa miscarriage. Para mag-avail: i-notify ang employer at ang SSS tungkol sa iyong pagbubuntis at inaasahang panganganak sa loob ng takdang panahon, tiyakin na may sapat kang kontribusyon sa SSS, at ihanda ang mga dokumento tulad ng ultrasound o medical certificate. Ang benepisyo ay ipinauuna ng employer at sinasauli ng SSS. Maaari ka ring mag-allocate ng hanggang pitong araw ng iyong leave sa ama ng bata. Mahalagang mag-notify nang maaga para hindi ma-delay ang claim.
Ang Iyong Karapatan
May 105 araw na bayad na maternity leave ka para sa panganganak (+15 araw kung solo parent, kabuuang 120), at 60 araw para sa miscarriage — anuman ang paraan ng panganganak.
Paano Mag-Avail
- I-notify ang employer at SSS tungkol sa pagbubuntis at inaasahang panganganak sa takdang panahon;
- Tiyakin ang sapat na kontribusyon sa SSS; at
- Ihanda ang medical certificate/ultrasound at SSS forms.
Sino ang Nagbabayad
Ipinauuna ng employer ang benepisyo, tapos sinasauli ng SSS. Maaari mong i-allocate ang hanggang 7 araw sa ama ng bata.
Praktikal na Payo
- Mag-notify nang maaga sa employer at SSS;
- May 105 araw ka (120 kung solo parent);
- 7 araw ay maaaring ibigay sa ama.
Frequently Asked Questions
Ilang araw ang maternity leave? 105 araw na bayad para sa panganganak, dagdag na 15 kung solo parent (kabuuang 120), at 60 araw para sa miscarriage, anuman ang paraan ng panganganak.
Paano ako mag-avail? I-notify ang employer at SSS tungkol sa pagbubuntis at inaasahang panganganak sa takdang panahon, tiyakin ang sapat na kontribusyon, at ihanda ang medical certificate at SSS forms.
Sino ang nagbabayad ng maternity benefit? Ipinauuna ng employer at sinasauli ng SSS. Kailangan ng sapat na kontribusyon sa SSS para maging kwalipikado.
May bahagi ba ang ama? Oo. Maaari kang mag-allocate ng hanggang pitong araw ng iyong leave sa ama ng bata.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may problema ka sa iyong maternity leave o benepisyo, matutulungan ka ng aming firm. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.