Kung matagal ka nang nagtatrabaho ngunit hindi ka binibigyan ng leave, o hindi kino-convert sa cash ang iyong unused leave, may karapatan ka. Sa ilalim ng batas, ang empleyadong may hindi bababa sa isang taong serbisyo ay may karapatan sa service incentive leave (SIL) na limang araw na bayad kada taon, na magagamit para sa vacation o sick leave. Kung hindi mo nagamit ang SIL sa katapusan ng taon, ito ay convertible sa cash — hindi ito basta nawawala. May mga eksepsiyon (halimbawa, kung may mas mabuting leave benefit na, managerial, o field personnel). Kung hindi ibinigay o kino-convert ang iyong SIL, ito ay money claim na maaari mong habulin sa DOLE (SEnA) o NLRC, sa loob ng tatlong taong prescriptive period. Itago ang iyong payslips at records bilang ebidensya.
May Karapatan Ka sa SIL
Ang empleyadong may hindi bababa sa isang taong serbisyo ay may karapatan sa service incentive leave (SIL) na limang araw na bayad kada taon.
Convertible sa Cash
Kung hindi nagamit ang SIL sa katapusan ng taon, ito ay convertible sa cash — hindi basta nawawala. May eksepsiyon (may mas mabuting leave, managerial, field personnel).
Kung Hindi Ibinigay
Ito ay money claim na maaaring habulin sa DOLE (SEnA) o NLRC, sa loob ng tatlong taong prescriptive period. Itago ang payslips bilang ebidensya.
Praktikal na Payo
- May 5 araw SIL ka pagkatapos ng isang taon;
- Convertible sa cash kung hindi nagamit;
- Habulin sa DOLE/NLRC sa loob ng 3 taon.
Frequently Asked Questions
May karapatan ba ako sa leave? Oo. Ang empleyadong may hindi bababa sa isang taong serbisyo ay may karapatan sa service incentive leave na limang araw na bayad kada taon.
Nawawala ba ang unused leave ko? Hindi. Kung hindi nagamit ang service incentive leave sa katapusan ng taon, ito ay convertible sa cash, kaya hindi ito basta nawawala.
Sino ang exempt sa SIL? Ang mga may mas mabuting leave benefit na, managerial employees, field personnel, at ilang iba pa, ay maaaring exempt sa service incentive leave.
Saan ako magrereklamo? Sa DOLE sa pamamagitan ng SEnA, o sa NLRC. Ito ay money claim na may tatlong taong prescriptive period, kaya itago ang iyong payslips.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hindi ka binigyan ng leave pay, matutulungan ka ng aming firm. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.