Sa ilalim ng RA 11058, obligado ang bawat employer na magbigay ng ligtas na lugar ng trabaho, magbigay nang libre ng personal protective equipment, ipaalam sa manggagawa ang mga panganib, magkaroon ng OSH program at ng nakatalagang safety officer at first aider ayon sa laki at panganib ng operasyon, at mag-ulat ng aksidente. Walang exemption dahil maliit ang negosyo.
Madalas isipin ng maliliit na negosyo na ang batas sa kaligtasan sa paggawa ay para lang sa pabrika at construction site. Hindi. Sa ilalim ng Occupational Safety and Health Standards Law, ang RA 11058, saklaw ang lahat ng establisimyento, proyekto at lugar ng trabaho sa pribadong sektor.
Ang Anim na Batayang Tungkulin
- Ligtas na lugar ng trabaho — malinis, may sapat na ilaw at bentilasyon, at walang malinaw na panganib;
- Libreng personal protective equipment — hindi ito puwedeng ibawas sa sahod at hindi ito puwedeng ipabili sa empleyado;
- Karapatang malaman — ipaalam sa manggagawa ang mga panganib sa trabaho, kasama ang kemikal at makina;
- OSH program — nakasulat na patakaran at plano, angkop sa laki at uri ng operasyon;
- Safety officer at first aider — ayon sa bilang ng manggagawa at sa antas ng panganib ng industriya; at
- Pag-uulat — itala at iulat ang aksidente at sakit na may kaugnayan sa trabaho.
Ang Hindi Puwedeng Ipasa sa Empleyado
Tatlong bagay ang paulit-ulit na mali sa maliliit na negosyo. Una, ang pagpapabili ng PPE sa empleyado o ang pagbawas nito sa sahod — walang bisa ito. Ikalawa, ang pagpapapirma ng waiver na hindi mananagot ang employer sa aksidente — hindi puwedeng talikuran ang mga karapatang itinakda ng batas. Ikatlo, ang pag-asa sa “mag-ingat ka na lang” bilang buong programa ng kaligtasan.
Ang Karapatan ng Manggagawa
Binibigyan ng batas ang manggagawa ng karapatang malaman ang panganib, karapatang mag-ulat ng hindi ligtas na kondisyon, at karapatang tumangging magtrabaho kapag may nakikita siyang tunay at malapit na panganib sa buhay. Ang pagtatanggal o pagpaparusa sa manggagawang gumamit ng karapatang ito ay isa pang paglabag.
Praktikal na Payo
- Maglakad sa lugar ng trabaho at isulat ang lahat ng nakikita mong panganib — ito na ang simula ng OSH program mo;
- bumili ng PPE bilang gastos ng negosyo at itala ang pamimigay;
- ipaskil ang mga abiso sa kaligtasan sa lugar na nakikita ng manggagawa, hindi sa opisina; at
- gawing bahagi ng oryentasyon ng bawat bagong tao ang paliwanag sa panganib at sa lalabasan sa emergency.
Ang mahalagang maintindihan ay ito: ang OSH ay hindi tungkol sa dokumento. Kapag may nasaktan sa lugar ng trabaho mo, ang unang titingnan ay kung may ginawa ka bang makatuwiran para maiwasan ito. Ang rekord ng pagsasanay, ng PPE, at ng inspeksiyon ang siyang sumasagot sa tanong na iyon para sa iyo.
Frequently Asked Questions
Saklaw ba ng OSH Law ang maliit na tindahan? Oo. Saklaw ng RA 11058 ang lahat ng establisimyento at lugar ng trabaho sa pribadong sektor. Ang nagbabago ayon sa laki at panganib ay ang antas ng hinihinging programa at tauhan, hindi ang mismong obligasyon.
Puwede bang ibawas sa sahod ang gastos ng PPE? Hindi. Ang personal protective equipment ay dapat ibigay nang libre ng employer. Hindi ito puwedeng ipabili sa empleyado o ibawas sa kaniyang sahod.
May bisa ba ang waiver na hindi mananagot ang employer sa aksidente? Wala. Hindi puwedeng talikuran sa kasunduan ang mga karapatang itinakda ng batas sa kaligtasan at kalusugan sa paggawa.
Puwede bang tumanggi ang empleyado na magtrabaho dahil delikado? May karapatan ang manggagawa na tumangging magtrabaho kapag may tunay at malapit na panganib sa buhay. Ang pagpaparusa sa kaniya dahil dito ay hiwalay na paglabag.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung gusto mong maitayo ang OSH program ng negosyo mo bago pa dumating ang inspeksiyon o ang aksidente, matutulungan ka naming ilista ang mga hinihingi. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.