Sa ilalim ng RA 11058, may tatlong pangunahing karapatan ka: ang karapatang malaman ang mga panganib sa lugar ng trabaho at ang wastong pag-iingat; ang karapatang tumangging magtrabaho kapag may nakikita kang malinaw at kagyat na panganib sa buhay o kalusugan; at ang karapatang magreklamo nang walang paghihiganti. Obligasyon din ng employer na magbigay ng personal protective equipment nang walang bayad sa iyo, at magsanay ng mga tauhan sa kaligtasan.
Sa konstruksyon, pabrika, kusina, at maging sa opisina, may mga panganib. Kaya may batas na partikular na naglalaan ng karapatan sa manggagawa — at may kaakibat itong obligasyon sa employer.
Ang Tatlong Pangunahing Karapatan
- Karapatang malaman — ipaalam sa iyo ang mga panganib, ang tamang paraan ng paggawa, at ang mga hakbang sa emergency;
- Karapatang tumanggi — puwede kang tumangging magtrabaho kapag may malinaw at kagyat na panganib sa buhay o kalusugan, at hindi ito puwedeng gawing dahilan ng parusa; at
- Karapatang magreklamo — sa kompanya at sa DOLE, nang walang paghihiganti.
Ang Obligasyon ng Employer
Kabilang ang: pagbibigay ng personal protective equipment nang walang bayad sa iyo — hindi ito puwedeng ikaltas sa sahod; pagbibigay ng pagsasanay sa kaligtasan; pagtatalaga ng safety officer at ng health personnel ayon sa laki ng lugar ng trabaho; pagtatago ng talaan ng aksidente at sakit; at pagsunod sa mga pamantayan sa hangin, ingay, kemikal, at kagamitan. May kapangyarihan ang DOLE na mag-inspeksyon at magpatupad, at may kaakibat na parusa ang paglabag.
Kapag May Aksidente
Iulat agad sa superbisor at siguraduhing naitala ito sa opisyal na talaan ng kompanya. Magpakonsulta kahit tila magaan ang pinsala, at itago ang lahat ng resibo at medical record. Bukod sa anumang tulong ng kompanya, maaari kang maghain ng claim sa ilalim ng Employees' Compensation Program para sa work-related na pinsala o sakit — hiwalay ito sa reklamo mo sa kondisyon ng lugar ng trabaho.
Praktikal na Payo
- Kumuha ng larawan ng anumang mapanganib na kondisyon;
- Iulat nang nakasulat at magtabi ng kopya — ang pasalitang reklamo ay madaling itanggi;
- Kung tumanggi kang magtrabaho dahil sa panganib, isulat ang partikular na dahilan;
- Magsama-sama kayo ng mga kasamahan — mas mabilis ang inspeksyon; at
- Kung pinarusahan ka dahil sa pagreklamo, hiwalay itong paglabag na maaari mong ihain.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tumangging magtrabaho kung delikado? Kinikilala ng batas ang karapatang tumangging magtrabaho kapag may malinaw at kagyat na panganib sa buhay o kalusugan. Mahalagang isulat ang partikular na dahilan at iulat ito agad.
Sino ang dapat magbayad ng personal protective equipment? Ang employer, at hindi ito puwedeng ikaltas sa sahod mo. Ang pagpapabayad sa manggagawa ng kagamitang pangkaligtasan ay paglabag.
Saan ako magrereklamo sa hindi ligtas na lugar ng trabaho? Sa DOLE, na may kapangyarihang mag-inspeksyon at magpatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan at kalusugan. Puwedeng magsimula sa reklamo sa loob ng kompanya nang nakasulat.
Puwede ba akong parusahan dahil sa pagreklamo? Hindi. Ipinagbabawal ang paghihiganti dahil sa paggamit ng karapatan mo sa kaligtasan. Kung nangyari ito, hiwalay itong paglabag na maaari mong ihain sa DOLE.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung delikado ang lugar ng trabaho ninyo at binabalewala ang reklamo, may kapangyarihan ang DOLE na mag-inspeksyon. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.