Oo. Sa ilalim ng RA 11210, maaaring ilipat ng ina ang hanggang pitong araw ng kanyang maternity leave sa ama ng bata, o kung wala ito, sa isang alternate caregiver. Kusang-loob ito — hindi puwedeng ipilit ng employer o ng ama. Kailangan ng nakasulat na abiso ng ina sa parehong employer bago simulan ang leave.
Isa ito sa mga pinakahindi nagagamit na karapatan sa buong batas. Marami ang nakakaalam ng 105 araw pero kakaunti ang nakakaalam na may pitong araw na puwedeng ilipat sa ama — o sa ibang taong talagang nag-aalaga sa ina at sa sanggol.
Ang Batayang Panuntunan
Ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law ay nagbibigay sa ina ng opsyon na iallocate ang hanggang pitong araw ng kanyang bayad na leave. Ang ina lang ang makakapagdesisyon nito.
- Kusang-loob — walang makakapilit sa ina na ilipat ang mga araw;
- Bawas ito sa kanyang 105 — hindi ito dagdag na araw; at
- Nakasulat — kailangan ng abiso ng ina sa kanyang employer at sa employer ng tatanggap.
Sino ang Puwedeng Tumanggap
Una sa pila ang ama ng bata, at hindi mahalaga kung kasal sila o hindi. Kung patay na ang ama, wala siya, o hindi niya kayang gampanan ito, maaari itong mapunta sa isang alternate caregiver — maaaring kamag-anak hanggang sa ikaapat na antas ng pagkakamag-anak, o ang kasalukuyang partner ng ina na siyang aktwal na nag-aalaga sa kanya at sa bata. Ang tatanggap ay dapat empleyado rin upang magamit niya ito bilang bayad na leave.
Paano Ito Naiiba sa Paternity Leave
Magkaibang bagay ang dalawa at puwedeng pagsamahin. Ang paternity leave ay sariling karapatan ng kasal na ama sa ilalim ng ibang batas at hindi ito bawas sa leave ng ina. Ang inililipat na pitong araw naman ay bahagi ng leave ng ina at bawas sa kanyang 105. Kaya sa isang kasal na ama na kwalipikado sa dalawa, maaaring magkasunod ang paternity leave at ang inilipat na araw.
Kailangang Empleyado ang Tatanggap
May isang praktikal na hangganang madalas na hindi nababanggit: ang inililipat na araw ay nagiging bayad na leave, at ang bayad na leave ay may saysay lamang kung may trabahong lilibanan. Kaya kung ang ama o ang alternate caregiver ay walang trabaho, self-employed, o nasa ibang bansa, walang employer na magbibigay sa kanya ng bayad para sa mga araw na iyon. Sa ganitong sitwasyon, mas makabuluhan para sa ina na panatilihin ang buong bilang ng kanyang araw. Bago mag-allocate, itanong kung ang tatanggap ay kasalukuyang empleyado at kung tatanggapin ito ng kanyang employer. At kung nag-allocate ka na pero hindi pala ito magagamit, kausapin agad ang iyong HR bago pa maiproseso ang iyong leave upang maibalik ang mga araw sa iyo.
Praktikal na Payo
- Isulat ang allocation bago pa magsimula ang maternity leave, hindi sa gitna nito;
- Bigyan ng kopya ang parehong HR at humingi ng acknowledgment na may petsa;
- Kung hindi kasal ang ama, hindi ito hadlang sa allocation — hadlang lamang ito sa paternity leave; at
- Kung tumanggi ang employer ng tatanggap, ipakita ang batas at ang nakasulat na abiso ng ina bago magreklamo.
Frequently Asked Questions
Ilang araw ang puwedeng ilipat sa ama? Hanggang pitong araw, at ito ay bawas sa isang daan at limang araw ng ina. Hindi ito dagdag na araw sa kabuuan.
Kailangan bang kasal ang ama para tumanggap? Hindi. Ang allocation ay maaaring mapunta sa ama kahit hindi sila kasal. Ang pagiging kasal ay kondisyon para sa hiwalay na paternity leave, hindi para dito.
Sino ang alternate caregiver? Kung wala ang ama o hindi niya kayang gampanan ito, maaaring kamag-anak hanggang ikaapat na antas ng pagkakamag-anak o ang kasalukuyang partner ng ina na aktwal na nag-aalaga sa kanya at sa bata.
Puwede bang ipilit ng employer na ilipat ng ina ang mga araw? Hindi. Ang desisyon ay nasa ina lamang at kusang-loob ito. Ang pamimilit dito ay paglabag sa kanyang karapatan sa ilalim ng batas.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinatanggihan ng employer ang inilipat na araw ng maternity leave, matutulungan ka naming isulat ang tamang abiso at ang reklamo kung kailangan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.