Hindi. Ipinagbabawal ng Magna Carta for Persons with Disability (RA 7277) ang pagbibigay ng mas mababang sahod o benepisyo sa isang kwalipikadong empleyadong PWD para sa parehong trabaho na ginagawa ng iba. Ang kapansanan ay hindi basehan ng pagbabawas ng sahod. Ang mga makitid na eksepsiyon ay may kinalaman sa mga espesyal na programa ng pagsasanay, hindi sa ordinaryong empleyo.
Nangyayari pa rin ito: tinatanggap ang PWD, pero mas mababa ang sahod — "dahil espesyal na pagtanggap." Walang batayan ito sa batas.
Ang Panuntunan: Pantay
Ang Magna Carta for Persons with Disability (RA 7277) ay nagsasaad na ang kwalipikadong empleyadong PWD ay may karapatan sa parehong pamantayan, sahod at benepisyo gaya ng ibang empleyadong walang kapansanan na gumagawa ng parehong trabaho. Kabilang dito ang:
- Batayang sahod at overtime;
- 13th month pay at bonus;
- Leave benefits at ang mandatoryong kontribusyon sa SSS, PhilHealth at Pag-IBIG; at
- Oportunidad sa promotion at pagsasanay.
Bakit Mali ang Pagbabawas
Dalawang paglabag ang nangyayari kapag binabawasan ang sahod ng PWD. Una, diskriminasyon sa ilalim ng Magna Carta. Ikalawa, kung mas mababa pa sa minimum wage, paglabag sa batas sa sahod. Ang parusa ay maaaring magsanib — may pananagutang administratibo sa DOLE at may posibleng kasong isampa.
Ang Makitid na Eksepsiyon
May mga espesyal na programa ng pagsasanay o apprenticeship na inaprubahan ng awtoridad, kung saan iba ang istruktura ng bayad para sa lahat ng kalahok — hindi lang sa PWD. Iba ito sa ordinaryong empleyo. Kapag ikaw ay regular na empleyado at gumagawa ng regular na trabaho, walang eksepsiyong nalalapat sa iyo.
Ang Quitclaim at ang Panganib Nito
Kapag may hindi pagkakaunawaan sa sahod, madalas ang alok ay isang halaga kapalit ng pirma sa quitclaim. Mag-ingat dito.
- Ang quitclaim ay pagsuko ng karapatang maghabol — hindi ito basta resibo;
- Basahin kung ano ang saklaw nito — may mga nakasulat na sumasaklaw sa lahat ng posibleng habol;
- Ang quitclaim na napakaliit ang halaga o pinirmahan sa ilalim ng pressure ay maaaring kuwestiyunin; at
- Huwag pumirma sa mismong araw ng alok — humingi ng panahon upang magpasuri.
Kung napirmahan mo na, hindi pa ito laging katapusan — magpasuri pa rin, lalo na kung malaki ang pagkakaiba sa nararapat.
Praktikal na Payo
- Kumuha ng kopya ng iyong kontrata at payslip;
- Ihambing ang iyong sahod sa katulad na posisyon sa kompanya;
- Ihain muna ang katanungan nang nakasulat sa HR — nakakatulong ito bilang ebidensiya; at
- Kung walang aksiyon, magsumite ng reklamo sa DOLE. May takdang panahon ang paghahabol ng kulang na sahod.
Frequently Asked Questions
Legal bang mas mababa ang sahod ng PWD? Hindi. May karapatan ang kwalipikadong empleyadong PWD sa parehong sahod at benepisyo para sa parehong trabaho na ginagawa ng iba.
Puwede bang tanggalin ang benepisyo ng PWD na empleyado? Hindi. Kabilang sa pantay na pagtrato ang 13th month pay, leave, at ang mandatoryong kontribusyon sa SSS, PhilHealth at Pag-IBIG.
May eksepsiyon ba sa panuntunang ito? May mga espesyal na programa ng pagsasanay na inaprubahan ng awtoridad na may ibang istruktura ng bayad para sa lahat ng kalahok. Hindi ito nalalapat sa ordinaryong regular na empleyo.
Ano ang gagawin kung binabawasan ang sahod ko? Kumuha ng kopya ng kontrata at payslip, ihain ang katanungan nang nakasulat sa HR, at kung walang aksiyon, magsumite ng reklamo sa DOLE.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung binabayaran ka nang mas mababa dahil sa iyong kapansanan, matutulungan ka naming suriin ang mga dokumento at ihanda ang reklamo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com.