Sa ilalim ng RA 7277, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa pantay na pagkakataon sa trabaho. Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa pagkuha, promosyon, at pagtrato dahil sa kapansanan kapag kaya naman ng tao ang mahahalagang tungkulin ng posisyon. Ipinagbabawal din ang pagbibigay ng mas mababang sahod para sa parehong gawain. Karaniwang inaasahan ang makatwirang pag-aayos sa lugar ng trabaho — tulad ng access, kagamitan, o iskedyul — hangga't hindi ito labis na pabigat sa employer.
Karaniwan ang sagot na “hindi po bagay sa inyo ang trabahong ito” kahit hindi pa nasusubukan. Sa batas, hindi ito sapat na dahilan.
Ang Batayang Karapatan
Sa ilalim ng RA 7277, ang taong may kapansanan ay may karapatan sa pantay na pagkakataon sa trabaho. Ang pamantayan ay kung kaya mong gampanan ang mahahalagang tungkulin ng posisyon, may o walang makatwirang pag-aayos. Kapag kaya mo, walang lehitimong batayan ang pagtanggi, pagtanggal, o pagbaba ng ranggo dahil lamang sa kapansanan.
Ang Ipinagbabawal
- Pagtanggi sa aplikasyon dahil sa kapansanan kapag kaya naman ang trabaho;
- Mas mababang sahod para sa parehong gawain at parehong resulta;
- Pagtanggal o pagbaba dahil lamang sa kapansanan;
- Hindi patas na pamantayan sa promosyon at pagsasanay; at
- Panunukso o pananakot na may kaugnayan sa kapansanan.
Ang Makatwirang Pag-aayos
Ito ang mga makatwirang pagbabago sa lugar ng trabaho na nagpapahintulot sa iyong gampanan ang tungkulin: access sa gusali, angkop na kagamitan, pagbabago ng iskedyul, o pag-aayos ng tungkulin. Karaniwang inaasahan ito hangga't hindi labis na pabigat sa employer. Ihain ito nang nakasulat, kasama ang rekomendasyon ng doktor o ng espesyalista — mas malinaw at mas madaling pagbigyan ang tiyak na hiling kaysa sa pangkalahatang reklamo.
Praktikal na Payo
- Kumuha at panatilihin ang PWD identification card;
- Ihain ang hiling ng pag-aayos nang nakasulat at may kalakip na rekomendasyon;
- Itala ang bawat pagtanggi at ang dahilang ibinigay;
- Ipunin ang ebidensya ng kakayahan mo — performance record, papuri, at output; at
- Kung binalewala, maghain ng SEnA sa DOLE at isaalang-alang ang reklamo sa naaangkop na ahensya.
Frequently Asked Questions
Puwede bang bigyan ako ng mas mababang sahod dahil PWD ako? Hindi para sa parehong gawain at parehong resulta. Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa sahod dahil sa kapansanan kapag pantay ang trabahong ginagampanan.
Obligado bang tanggapin ako ng kompanya dahil PWD ako? Ang batas ay nagbibigay ng pantay na pagkakataon at nagbabawal sa diskriminasyon, hindi ng awtomatikong pagtanggap. Ang pamantayan ay kung kaya mong gampanan ang mahahalagang tungkulin ng posisyon.
Ano ang gagawin ko kung tinanggihan ang hiling kong pag-aayos? Humingi ng nakasulat na dahilan at mag-alok ng mas simpleng alternatibo. Kung binalewala pa rin, maghain ng SEnA sa DOLE at isama ang lahat ng nakasulat mong hiling.
Kailangan ba ng PWD ID? Malaking tulong ito bilang patunay ng katayuan mo at para sa iba pang benepisyo. Kunin ito sa opisina ng lungsod o bayan kung saan ka nakatira.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinatanggihan ka sa trabaho o sa makatwirang pag-aayos dahil sa kapansanan, may proteksyon ang batas at may proseso ng reklamo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.