Isumite ang employer data record ng PhilHealth kasama ang DTI o SEC certificate at business permit sa isang PhilHealth office o sa kanilang online na sistema. Kapag naaprubahan, may PhilHealth Employer Number ka na at may online account. Pagkatapos, kailangan mong iulat ang bawat empleyado, ibawas ang kaniyang bahagi ng premium, idagdag ang bahagi mo, at i-remit ito buwan-buwan.
Sa ilalim ng Universal Health Care Act, ang RA 11223, bawat Pilipino ay miyembro ng PhilHealth. Ang tungkulin mo bilang employer ay tiyaking naitatala at nababayaran ang premium ng mga empleyado mo bilang direct contributors.
Sino ang Dapat Magparehistro
Lahat ng employer sa pribadong sektor — sole proprietorship, partnership, korporasyon, at maging ang household employer ng kasambahay. Walang exemption dahil maliit ang negosyo o dahil part-time ang empleyado. Kapag may sahod, may coverage.
Ang Mga Hakbang
- Punan ang employer data record ng PhilHealth;
- Ilakip ang DTI o SEC certificate at ang business permit, kasama ang ID ng may-ari o awtorisadong opisyal;
- Isumite sa PhilHealth office o sa kanilang online na sistema;
- Kunin ang PhilHealth Employer Number at ang access sa employer portal; at
- Iulat ang bawat empleyado gamit ang porma para sa report of employee-members, kasama ang kanilang PhilHealth Identification Number.
Kung may empleyado kang wala pang PhilHealth number, siya ang mag-a-apply nito, pero tungkulin mong siguraduhing nagawa niya ito bago mo isumite ang unang report.
Ang Buwanang Obligasyon
Ang premium ay pinaghahatian ng employer at empleyado. Ibinabawas mo ang bahagi ng empleyado sa sahod niya at idinadagdag ang iyong bahagi, at ang buo ay ini-remit sa loob ng panahong itinakda ng PhilHealth. Ang rate at ang income ceiling ay pana-panahong ina-adjust, kaya sa PhilHealth mismo ang tamang tingnan ng kasalukuyang bilang.
Isumite rin ang remittance report para malaman kung kanino ipapatong ang bawat hulog. Dito nagkakaproblema ang marami: nakabayad naman, pero hindi naipatong sa tamang miyembro, kaya lumalabas na kulang ang record ng empleyado kapag siya ay maospital.
Praktikal na Payo
- Ilagay sa payslip ang eksaktong ibinawas na PhilHealth premium — may karapatan ang empleyado na makita ito;
- i-check ang online portal isang beses sa isang quarter kung tugma ang naipatong sa binayaran;
- iulat agad ang bagong pasok at ang umalis, dahil ang naiwang aktibo sa listahan ay patuloy na sinisingil; at
- itago ang bawat kumpirmasyon ng bayad kasama ng payroll record.
Panghuli, alalahanin kung bakit ito mahalaga sa empleyado. Kapag naospital siya at kulang ang hulog dahil hindi mo naibayad ang naibawas mo sa sahod niya, hindi lang ito paglabag sa batas — ito ay perang binawas sa kaniya na hindi napunta sa dapat nitong puntahan.
Frequently Asked Questions
Kailangan ba ng PhilHealth ang part-time na empleyado? Oo. Ang coverage ay hindi nakadepende sa bilang ng oras. Basta may relasyong employer at empleyado at may sahod, may obligasyon sa premium.
Sino ang sasagot ng premium sa PhilHealth? Pinaghahatian ito ng employer at ng empleyado. Ibinabawas mo ang bahagi ng empleyado sa sahod at idinadagdag ang bahagi mo bago i-remit ang kabuuan.
Paano kung walang PhilHealth number ang empleyado ko? Siya ang mag-a-apply ng kaniyang PhilHealth Identification Number. Tungkulin mo namang tiyakin na nagawa niya ito bago isumite ang report ng mga empleyado.
Ano ang mangyayari kung hindi ko na-remit ang ibinawas ko? Bukod sa mga parusang itinakda ng batas at ng PhilHealth, may eksposyur ka sa empleyadong hindi nakagamit ng benepisyo. Ang ibinawas na hindi na-remit ay pinakaseryosong uri ng pagkukulang.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may butas sa remittance ng negosyo mo at gusto mong maisaayos ito nang tama, matutulungan ka naming intindihin ang mga hakbang. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.