Oo. Sa ilalim ng RA 7877 at ng Safe Spaces Act, ang RA 11313, obligado ang employer na maglabas ng nakasulat na patakaran laban sa sexual harassment, ipamahagi ito sa lahat ng manggagawa, at bumuo ng committee on decorum and investigation na tatanggap at iimbestiga ng reklamo. Maaaring managot ang employer na walang ginawa kahit alam niya ang nangyayari.
Ito ang isa sa mga tungkuling madalas na hindi alam ng maliliit na negosyo hanggang sa may mangyari. At kapag may nangyari na, huli na para gumawa ng patakaran.
Ang Dalawang Batas
Ang RA 7877 ang naglalagay sa employer ng tungkuling maglabas ng mga panuntunan laban sa sexual harassment sa lugar ng trabaho at bumuo ng isang committee on decorum and investigation. Ang Safe Spaces Act, ang RA 11313, ay nagpapalawak nito — saklaw nito ang gender-based sexual harassment sa lugar ng trabaho, kasama ang mga gawang nangyayari online at sa pagitan ng magkatrabaho, hindi lamang ng nakatataas at nakabababa.
Ang Tatlong Tungkulin Mo
- Nakasulat na patakaran — nagsasaad kung ano ang ipinagbabawal, kung paano magreklamo, at kung ano ang parusa;
- Pagpapalaganap — ipaalam at ipamahagi ito sa lahat ng manggagawa, at ipaskil sa lugar na nakikita nila; at
- Committee on decorum and investigation — isang katawang tatanggap at iimbestiga ng reklamo, na may kinatawan mula sa mga manggagawa.
Kapag May Reklamo
Ang tamang tugon ay hindi ang pagpapatahimik. Ito ang karaniwang inaasahan:
- tanggapin ang reklamo nang nakasulat at agad;
- panatilihin ang kompidensiyalidad hangga't maaari;
- protektahan ang nagreklamo laban sa paghihiganti — ang biglang paglipat, pagbawas ng oras, o pagtanggal ay itinuturing na retaliation;
- bigyan ang inirereklamo ng pagkakataong magpaliwanag; at
- magdesisyon batay sa ebidensiya at itala ang lahat.
Ang Pananagutan ng Employer
Maaaring managot ang employer kapag alam niya ang nangyayari at walang ginawa o kapag hindi siya gumawa ng hinihinging patakaran at komite. Sa madaling salita, hindi sapat na sabihing hindi mo kagagawan ang insidente — ang tanong ay kung nagtayo ka ba ng sistema at kung kumilos ka ba nang may nalaman ka.
Praktikal na Payo
- Gumawa ng isang pahinang patakaran at ipapirma sa bawat empleyado bilang bahagi ng oryentasyon;
- maglagay ng isang paraan ng pagreklamo na hindi kailangang dumaan sa taong maaaring siyang problema;
- magsanay ng hindi bababa sa dalawang tao bilang miyembro ng komite; at
- huwag hikayatin ang biktima na “pag-usapan na lang” nang walang pormal na proseso.
Sa napakaliit na negosyo kung saan tatlo o apat lang kayo, mahirap magtayo ng komiteng may hiwalay na miyembro. Ang praktikal na solusyon ay maglagay ng malinaw na alternatibong daanan ng reklamo — halimbawa, isang panlabas na taong pinagkakatiwalaan ng lahat o isang tuwirang linya sa may-ari — at isulat ito sa patakaran. Ang mahalaga ay may paraan ang biktima na magsalita nang hindi kailangang dumaan sa taong siyang inirereklamo niya.
Frequently Asked Questions
Kailangan ba ng anti-harassment policy kahit maliit ang negosyo? Oo. Ang tungkuling maglabas ng patakaran at bumuo ng committee on decorum and investigation ay hindi nakadepende sa laki ng negosyo o sa bilang ng empleyado.
Ano ang committee on decorum and investigation? Ito ang katawang binubuo ng employer para tumanggap at mag-imbestiga ng reklamo tungkol sa sexual harassment, na may kinatawan mula sa mga manggagawa.
Mananagot ba ang employer sa gawa ng isang empleyado? Maaaring managot ang employer kung alam niya ang nangyayari at walang ginawa, o kung wala siyang itinayong patakaran at komite na hinihingi ng batas.
Saklaw ba ng batas ang harassment sa pagitan ng magkatrabaho? Oo. Pinalawak ng Safe Spaces Act ang saklaw upang isama ang gender-based sexual harassment sa pagitan ng mga katrabaho at ang mga gawang nangyayari online, hindi lamang mula sa nakatataas.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung wala pang patakaran ang negosyo ninyo laban sa harassment o may reklamong kailangang harapin nang tama, matutulungan ka namin. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.