Sa ilalim ng RA 9262, ang babaeng empleyadong biktima ng karahasan ay may karapatan sa hanggang sampung araw na bayad na leave, at maaari itong palawigin kapag kinakailangan. Layunin nitong bigyan ka ng panahong pumunta sa barangay, pulisya, korte, o medical facility nang hindi mawawalan ng sahod. Ang hinihinging patunay ay karaniwang sertipikasyon mula sa barangay, pulisya, o korte. Obligado ang employer na panatilihing kumpidensyal ang usapin at ipinagbabawal ang diskriminasyon dahil dito.
Kapag ikaw ay biktima ng karahasan sa tahanan, hindi lang tapang ang kailangan — kailangan din ng panahon: pagpunta sa barangay, sa pulisya, sa korte, sa doktor. Kinikilala ito ng batas at may partikular na leave para dito.
Ang Batayang Karapatan
Sa ilalim ng RA 9262, ang babaeng empleyadong biktima ng karahasan ay may hanggang sampung araw na bayad na leave. Maaari itong palawigin kapag kinakailangan ayon sa proteksyong ibinibigay ng korte. Hiwalay ito sa service incentive leave, sa vacation at sick leave, at sa maternity leave — hindi ito kinukuha sa mga iyon.
Paano Ito Hihilingin
- Magpadala ng nakasulat na paghingi sa HR o sa itinalagang opisyal;
- Ilakip ang sertipikasyon mula sa barangay, pulisya, o korte na may nakabinbing usapin;
- Hindi kailangang ilahad ang lahat ng detalye ng karahasan sa employer;
- Kumpidensyal ang usapin — obligado ang employer na huwag ipaalam sa iba; at
- Bawal ang diskriminasyon o paghihiganti dahil sa paggamit mo nito.
Kaugnay na Proteksyon
Kung may protection order ka na naglilimita sa paglapit ng nang-abuso, ipaalam ito sa security ng lugar ng trabaho at sa HR upang matulungan kang manatiling ligtas. Maaari ka ring humiling ng pagbabago sa iskedyul, sa numero ng telepono sa direktoryo, o sa puwesto sa opisina bilang hakbang sa kaligtasan. Kung ang employer ay nagbanta o nagparusa sa iyo dahil sa paggamit ng leave, hiwalay itong reklamo.
Praktikal na Payo
- Ihanda ang sertipikasyon mula sa barangay o pulisya bago ka humiling;
- Ipadala ang paghingi sa email para may talaan ng petsa;
- Ipaalam lang ang kinakailangan — hindi mo obligasyong ibahagi ang lahat;
- Itago ang kopya ng aprubadong leave at ng payslip; at
- Kung tinanggihan o pinagsabihan ka, itala ito at ihain sa DOLE.
Frequently Asked Questions
Ilang araw ang VAWC leave? Hanggang sampung araw na bayad na leave, at maaari itong palawigin kapag kinakailangan ayon sa proteksyong ibinigay ng korte.
Kailangan ko bang sabihin ang lahat ng detalye sa HR? Hindi. Sapat ang sertipikasyon mula sa barangay, pulisya, o korte na may nakabinbing usapin. Obligado ang employer na panatilihin itong kumpidensyal.
Kinukuha ba ito sa leave credits ko? Hindi. Hiwalay at karagdagan ang VAWC leave sa service incentive leave at sa vacation at sick leave ng kompanya.
Ano ang gagawin ko kung tinanggihan ako? Humingi ng nakasulat na dahilan at maghain ng SEnA request sa DOLE. Ang pagtanggi o paghihiganti dahil sa paggamit ng karapatang ito ay hiwalay na paglabag.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung kailangan mo ng panahon para sa kaso at kaligtasan mo, may partikular na leave ang batas para dito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.