Oo. Sa ilalim ng RA 11210, may 60 araw na maternity leave with pay sa miscarriage o emergency termination of pregnancy, kasama ang stillbirth. Pareho ang kondisyon sa kontribusyon tulad ng ordinaryong panganganak. Ang pinakamahalagang dokumento ay ang medical certificate o hospital record na malinaw na nagsasabi ng petsa at kalikasan ng nangyari.
Sa gitna ng isang napakabigat na sandali, ang huling gustong isipin ng sinuman ay papeles. Pero mahalagang malaman: hindi mo nawawala ang maternity benefit dahil hindi natuloy ang pagbubuntis. Kinikilala ng batas ang pangangailangan ng ina na magpagaling, at may itinakdang bayad na leave para dito.
Ang Batayang Panuntunan
Ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law ay nagbibigay ng 60 araw na bayad na leave sa miscarriage at sa emergency termination of pregnancy. Sakop nito ang stillbirth at ang mga pagkakataong kinailangang wakasan ang pagbubuntis dahil sa panganib sa buhay o kalusugan ng ina.
- Sakop — miscarriage, stillbirth at emergency termination of pregnancy;
- Pareho ang kondisyon — kailangan pa ring sapat ang kontribusyon bago ang semestre ng pangyayari; at
- Sakop ang lahat ng uri ng miyembro — empleyado, self-employed, voluntary at OFW.
Ang Dokumentong Pinakamahalaga
Walang birth certificate na maipapasa, kaya ang medical na dokumento ang buong batayan ng claim. Humingi ng medical certificate o hospital record na malinaw na nagsasaad ng petsa ng pangyayari, ang klinikal na paglalarawan nito, at ang pangalan at lisensya ng manggagamot. Kung naospital, kunin ang clinical abstract bago ka mag-discharge. Kung sa ospital ito naganap pero hindi ka na-admit, ang emergency room record ang katumbas nito.
Kung Empleyado Ka
Ang employer pa rin ang mag-a-advance ng benepisyo at siya ang magre-reimburse mula sa SSS — ganoon din ang daloy tulad ng ordinaryong panganganak. Ipaalam sa HR sa lalong madaling panahon at ipasa ang medical na papeles. Hindi karapatan ng employer na ipaliwanag mo ang mga personal na detalye sa harap ng ibang tao; may karapatan ka sa pagkapribado ng iyong medical na impormasyon.
Hindi Ka Puwedeng Pilitin Bumalik Nang Maaga
Ang animnapung araw ay karapatan, hindi alok na maaaring bawasan ng employer. Hindi ka puwedeng utusang bumalik nang mas maaga dahil kailangan ka sa trabaho, at hindi rin puwedeng gawing kondisyon ang pagbabalik mo bago mailabas ang iyong benepisyo. Kung ikaw naman ang gustong bumalik nang mas maaga dahil handa ka na, mabuting kumuha ng fitness-to-work certificate mula sa iyong doktor upang malinaw ang talaan — nagpoprotekta ito sa iyo kung may sumunod pang komplikasyon. Tandaan din na ang leave na ito ay hiwalay sa iyong sick leave at vacation leave sa kumpanya; hindi ito puwedeng ibawas sa mga naipon mong araw. Kung may namamagitang presyon mula sa superbisor, isulat ang mga pangyayari at ang petsa habang sariwa pa ito sa iyong alaala.
Praktikal na Payo
- Kunin ang medical records habang nasa pasilidad ka pa, hindi makalipas ang buwan;
- Kung wala kang naihaing maternity notification, ipasa pa rin ang claim kasama ang paliwanag at ang medical na patunay;
- Huwag payagang pilitin kang gumamit ng vacation leave kapalit nito — hiwalay ang maternity leave; at
- Kung may kasabay na medikal na komplikasyon, tanungin kung may hiwalay ka ring karapatan sa sickness benefit pagkatapos ng maternity leave.
Frequently Asked Questions
Ilang araw ang maternity leave sa miscarriage? Animnapung araw na bayad na leave sa ilalim ng 105-Day Expanded Maternity Leave Law, sakop ang miscarriage, stillbirth at emergency termination of pregnancy.
Kailangan ko pa ba ng birth certificate? Hindi. Ang medical certificate, hospital record o clinical abstract na nagsasaad ng petsa at kalikasan ng pangyayari ang siyang pumapalit dito.
Sakop ba ang stillbirth? Oo. Kabilang ang stillbirth sa mga saklaw ng animnapung araw na benepisyo sa ilalim ng batas.
Puwede bang pilitin ako ng employer na gamitin ang vacation leave ko? Hindi. Hiwalay ang maternity leave sa vacation at sick leave ng kumpanya, at hindi ito puwedeng ipalit sa mga benepisyong nakuha mo na.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hindi mo alam kung paano ihanda ang papeles ng claim mo sa ganitong sitwasyon, maaari ka naming gabayan nang may pag-iingat sa iyong pagkapribado. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.