Bilang pangkalahatang tuntunin, ang uniporme at kagamitang kailangan sa trabaho ay gastos ng employer, hindi ng manggagawa. Bawal ang kaltas sa sahod maliban kung pinapayagan ng batas o may nakasulat mong pahintulot at ikaw ang nakikinabang. Ang kaltas na nagpapababa sa sahod mo sa ilalim ng minimum wage ay malinaw na paglabag na masisingil mo sa DOLE o NLRC.
Halos bawat bagong guard ay dumadaan dito: bago pa ang unang sweldo, may bawas na para sa uniporme, ID, neckerchief, whistle, at minsan pati training fee. Hindi lahat ng ito ay legal.
Ang Panuntunan sa Deduction
Malinaw ang batas: bawal ang employer na magbawas sa sahod maliban sa tatlong sitwasyon — kapag iniuutos ng batas (tulad ng SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, at withholding tax), kapag may nakasulat na pahintulot ang manggagawa para sa bagay na siya mismo ang nakikinabang, at kapag may kautusan ng korte.
Gastos ng Employer, Hindi ng Guard
Ang mga bagay na kailangan mo para lang magawa ang trabaho ay karaniwang responsibilidad ng agency:
- Uniporme, insignia, at company ID;
- Personal protective equipment sa ilalim ng OSH Law, RA 11058, na dapat libre;
- Service firearm, ammunition, at radyo; at
- Mga gastos sa lisensya at clearance na hinihingi ng agency mismo.
Ang Cash Bond
Karaniwan ang cash bond sa security industry para sa nasirang gamit. Puwede itong tanggapin kung boluntaryo, nakasulat, at makatuwiran ang halaga — pero dapat itong isauli sa iyo kapag umalis ka at walang pananagutan. Ang pagtangging ibalik ang bond ay bahagi ng final pay claim mo.
Praktikal na Payo
- Humingi ng payslip na may breakdown ng bawat kaltas — obligado ang employer na ibigay ito;
- Basahin ang pinipirmahan mo bago pumirma sa authorization to deduct;
- Isulat ang petsa at halaga ng bawat bond payment; at
- Isama ang lahat ng maling kaltas sa iisang money claim para hindi mahati ang kaso.
Frequently Asked Questions
Puwede bang paluwalan ako ng agency sa uniform bilang utang? Puwede kung boluntaryo at nakasulat ang kasunduan. Pero hindi ito puwedeng ipilit at hindi puwedeng ibaba ang sahod mo sa minimum wage.
Ibabalik ba ang cash bond ko kapag nag-resign ako? Oo, kung walang napatunayang pananagutan. Bahagi ito ng final pay na dapat ilabas sa makatuwirang panahon.
Legal ba ang kaltas para sa training o seminar? Karaniwang gastos ito ng agency kapag kinakailangan sa trabaho. Ibang usapin ang boluntaryong pagsasanay na may nakasulat na kasunduan.
Saan ako magrereklamo sa ilegal na kaltas? Sa DOLE Regional Office para sa inspeksyon o sa SEnA. Kapag malaki ang halaga o may dismissal, sa NLRC ang money claims.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tuwing sahod ay may bawas na hindi mo maintindihan, tulungan ka naming basahin ang payslip at tukuyin kung ano ang mababawi. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.