Bilang panuntunan, hindi. Ang sahod ay dapat bayaran sa takdang panahon at hindi puwedeng gawing pananggalang para pilitin kang pumirma, magturn-over, o mag-clearance. Kailangang bayaran ang sahod nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, sa pagitang hindi lalagpas sa labing-anim na araw. Ang pagpigil dito para maging kasangkapan ng panggigipit ay maaaring ituring na paglabag na maaaring iakyat sa DOLE, at kabilang ito sa mga bagay na maaari nilang utusan ang employer na ayusin.
“Hindi ka namin bibigyan ng sahod hangga't hindi ka pumipirma ng clearance.” Marinig mo man ito bilang paalis na empleyado o bilang kasalukuyang nagtatrabaho, dapat mong malaman: hindi kasangkapan ng panggigipit ang sahod.
Ang Panuntunan sa Pagbabayad
- Hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, sa pagitang hindi lalagpas sa labing-anim na araw;
- Sa lugar ng trabaho o sa napagkasunduang paraan tulad ng bank transfer;
- Direkta sa empleyado, maliban sa itinakdang eksepsiyon;
- Sa legal na salapi — hindi sa gamit, kupon, o produkto; at
- May payslip na nagpapakita ng breakdown at ng bawat kaltas.
Ang Clearance at ang Final Pay
Karaniwang gawi ang clearance process, at hindi ito labag sa batas mismo. Pero hindi ito dahilan para hawakan ang sahod nang walang katapusan. Ayon sa gabay ng DOLE, karaniwang inaasahang ilabas ang final pay sa loob ng tatlumpung araw mula sa paghihiwalay, maliban kung mas maikli ang itinakda ng kompanya o ng CBA. Kapag may tunay na accountability ka — halimbawa, hindi naisauling kagamitan — ang tamang paraan ay may dokumentadong halaga at pagkakataon kang magpaliwanag, hindi basta pagpigil ng lahat.
Ano ang Gagawin Mo
Magpadala ng nakasulat na paghingi na may petsa: banggitin ang panahon ng sahod, ang halaga, at hilingin ang paglabas sa loob ng makatwirang panahon. Kung may sinasabing accountability, hilingin ang breakdown nito. Kung walang sagot, magsampa ng SEnA request sa DOLE — karamihan ng ganitong usapin ay naaayos sa conciliation dahil malinaw ang obligasyon.
Praktikal na Payo
- Huwag pumirma ng quitclaim para lang mailabas ang sahod na kanila nang dapat ibigay;
- Magsauli ng gamit at humingi ng resibo o acknowledgment;
- Kunin ang kopya ng clearance form at itala ang bawat pirmang natapos;
- Isama sa claim ang pro-rated 13th month at unused leave; at
- Hilingin din ang certificate of employment — hiwalay ito sa clearance.
Frequently Asked Questions
Puwede bang i-hold ang sahod ko hangga't hindi tapos ang clearance? Hindi ito dapat gamitin bilang panggigipit. Puwedeng may proseso ng clearance, pero may inaasahang panahon ng paglabas ng final pay at dapat may dokumentadong batayan ang anumang pinipigil.
Gaano katagal bago ilabas ang final pay ko? Ayon sa gabay ng DOLE, karaniwang inaasahang ilabas ito sa loob ng tatlumpung araw mula sa paghihiwalay, maliban kung mas maikli ang itinakda ng patakaran ng kompanya o ng CBA.
May hawak akong gamit ng kompanya. Puwede ba nilang ipambawi sa sahod ko? Kailangan ng dokumentadong halaga at pagkakataon kang magpaliwanag bago magkaltas. Ang basta pagpigil ng buong sahod dahil sa hindi pa naisasauling gamit ay hindi tamang paraan.
Saan ako magrereklamo kung hinahawakan ang sahod ko? Magsimula sa SEnA request sa DOLE office na may hurisdiksyon sa lugar ng trabaho. Karamihan ng ganitong reklamo ay naaayos sa yugto ng conciliation.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hinahawakan ang sahod o final pay mo, ang nakasulat na paghingi at ang SEnA sa DOLE ang pinakamabilis na daan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.