Ang karaniwang hangganan ng probationary employment ay anim na buwan mula sa unang araw ng trabaho. Kapag pinagtrabaho ka pa rin pagkalipas nito, itinuturing kang regular na empleyado kahit walang pinirmahang bagong kontrata. Nagiging regular ka rin kahit sa loob ng probation kung hindi ipinaalam sa iyo ang pamantayan ng pagpasa noong una kang tinanggap.
Ang tanong na ito ay hindi lang tungkol sa titulo. Ang pagiging regular ang nagbibigay sa iyo ng seguridad sa trabaho — ang karapatang hindi matanggal nang walang wastong dahilan at wastong proseso.
Ang Anim na Buwan
Bilangin mula sa unang araw ng aktuwal na pagtatrabaho. Pagkalipas ng anim na buwan, kung pinapasok ka pa rin, regular ka na sa mata ng batas. Hindi kailangan ng seremonya, sulat o bagong kontrata. Ang katahimikan ng employer ay hindi nagpapahaba ng probation — nagpapatunay lang na tinanggap ka.
May makikitid na pagbubukod: may ilang uri ng trabahong may mas mahabang panahon ng pagsasanay na kinikilala ng batas o ng kaugalian ng industriya, tulad ng ilang posisyon sa pagtuturo. Bihira ito, at kailangan itong malinaw na napagkasunduan sa umpisa.
Ang Kondisyong Madalas Nakakalimutan
Hindi sapat na sabihing "probationary ka" sa kontrata. Hinihingi ng batas na ipaalam sa iyo ang mga pamantayan ng pagpasa sa mismong oras ng pagtanggap. Kung hindi ito ginawa, ituturing kang regular mula pa sa simula — hindi mo na kailangang abutin ang anim na buwan.
Kaya ang unang tanong sa ganitong usapin ay hindi "ilang buwan ka na" kundi "ano ang nakasulat na batayan ng pagpasa mo, at kailan mo ito nalaman."
Ano ang Bunga ng Pagiging Regular
- Hindi ka matatanggal nang walang wastong dahilan na kinikilala ng batas;
- May karapatan ka sa nakasulat na abiso at pagkakataong magpaliwanag bago ang anumang pagpapatalsik;
- May karapatan ka sa separation pay kung ang dahilan ng pagtatapos ay pagbabago sa negosyo, hindi kasalanan mo; at
- Nabibilang ang buong panahon mo simula sa unang araw, hindi mula sa araw ng pagiging regular.
Praktikal na Payo
- Itago ang kopya ng kontrata at ng anumang papel na naglalaman ng pamantayan ng pagpasa;
- Itala ang eksaktong unang araw mo sa trabaho — dito nagsisimula ang lahat ng bilang;
- Mag-ingat sa "extension" ng probation na hindi napagkasunduan sa umpisa; at
- Kung sinabihan kang bagsak ka sa huling linggo, humingi agad ng nakasulat na pagsusuri at panatilihin ang kopya.
Mag-ingat sa "Endo" at Paulit-ulit na Kontrata
May kaugaliang pinuputol ang trabaho bago sumapit ang anim na buwan at pagkalipas ng ilang linggo ay pinapasok ka ulit sa ilalim ng bagong kontrata o ng bagong ahensya. Hindi ito awtomatikong nagpapasimula ulit sa bilang. Kung ang trabahong ginagawa mo ay kailangan at karaniwan sa negosyo ng kompanya, at paulit-ulit kang ibinabalik sa parehong gawain, may matibay na batayang ituring kang regular anuman ang nakasulat sa papel. Ang tinitingnan ng batas ay ang tunay na kalikasan ng trabaho, hindi ang pamagat ng kontrata.
Frequently Asked Questions
Puwede bang palawigin ang probation ko nang higit sa anim na buwan? Hindi ito basta puwede. Ang pagpapatuloy ng trabaho pagkalipas ng anim na buwan ay karaniwang nangangahulugang regular ka na. May makikitid na pagbubukod na kailangang malinaw na napagkasunduan sa umpisa.
Regular na ba ako kung walang bagong kontratang pinirmahan? Oo. Hindi kailangan ng bagong kontrata. Ang batas ang nagtatakda ng katayuan mo batay sa panahon at kalagayan ng trabaho, hindi ang papel na pinirmahan o hindi pinirmahan.
Ano ang mangyayari kung hindi ipinaalam ang pamantayan ng pagpasa? Ituturing kang regular na empleyado mula pa sa simula ng trabaho mo. Ito ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit natatalo ang employer sa kasong pagtatanggal ng probationary employee.
Puwede ba akong tanggalin sa huling araw ng probation? Puwede lamang kung tunay na hindi mo natugunan ang pamantayang ipinaalam sa iyo sa umpisa, at may wastong abiso at pagkakataong magpaliwanag. Ang basta pagpapaalis nang walang batayan ay maaaring kwestiyunin.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung malapit nang matapos ang probation mo o pinaaalis ka sa huling sandali, matutulungan ka naming suriin ang katayuan mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.