Legal lang ang hindi pagpasa kung may pamantayang ipinaalam sa iyo sa simula, may aktuwal na ebalwasyon batay doon, at may nakasulat na abiso bago matapos ang anim na buwan. Kapag kulang ang alinman — walang ipinaalam na pamantayan, walang ebalwasyon, o sinabihan ka pagkatapos na ng ikaanim na buwan — malakas ang batayan mong ituring itong illegal dismissal. Humingi ng kopya ng ebalwasyon at ng pamantayan bago ka pumirma ng anuman.
Isang linggo bago ang ikaanim na buwan mo, may pulong: “hindi ka na namin ire-regularize.” Walang paliwanag, walang papel. Sa maraming kaso, may laban ka rito — kung alam mo kung ano ang hahanapin.
Ang Tatlong Bagay na Dapat Meron
- Pamantayang ipinaalam sa simula — nakasulat, tiyakan, at natanggap mo noong kinuha ka;
- Aktuwal na ebalwasyon batay sa pamantayang iyon, hindi opinyon lang ng supervisor; at
- Nakasulat na abiso bago matapos ang anim na buwan, na nagpapaliwanag ng dahilan.
Kapag kulang ang alinman, mahina ang posisyon ng employer.
Ang Mga Karaniwang Depekto
Ang pinakamadalas: walang ipinaalam na pamantayan. Kapag ganoon, ang panuntunan ay ituturing kang regular na empleyado mula pa sa unang araw — kaya hindi na sapat ang “hindi ka pumasa.” Pangalawa: huli ang abiso. Kapag dumating ito sa ikapito o ikawalong buwan, regular ka na noon pa. Pangatlo: ang tunay na dahilan ay kasalanan — kung ang batayan ay pagnanakaw o pagsuway, just cause iyon at kailangan ng twin-notice rule, hindi puwedeng itago sa likod ng “failed probation.”
Ano ang Makukuha Mo
Kahit legal ang hindi pagpasa, may karapatan ka pa rin sa huling sahod, pro-rated 13th month pay, at bayad sa hindi nagamit na leave kung nakatakda ito. Walang separation pay dahil hindi ito authorized cause. Kung mapatunayang illegal ang pagtatapos, ibang usapan na: maaaring reinstatement bilang regular na empleyado at backwages.
Praktikal na Payo
- Huwag pumirma ng resignation letter kapalit ng “magandang record”;
- Kunin ang lahat ng email na may papuri o positibong feedback tungkol sa trabaho mo;
- Itanong kung may pumalit sa iyo — kung meron agad, mahina ang paliwanag na hindi ka karapat-dapat;
- Humingi ng certificate of employment — karapatan mo ito anuman ang dahilan ng paghihiwalay; at
- Kumilos agad — mas malakas ang kaso kapag mabilis kang nagreklamo.
Frequently Asked Questions
Kailangan ba ng twin notice kapag hindi ako pinasa sa probasyon? Kapag ang batayan ay pagkabigong maabot ang ipinaalam na pamantayan, sapat ang nakasulat na abiso bago matapos ang panahon ng probasyon. Pero kapag kasalanan ang tunay na dahilan, kailangan ang buong twin-notice process.
Ano ang mangyayari kung sinabihan ako pagkatapos ng anim na buwan? Malamang na regular ka na noon pa, kaya kailangan na ng just o authorized cause. Ang basta pagtatapos sa puntong iyon ay maaaring illegal dismissal.
May separation pay ba ako kapag hindi ako napasa? Karaniwang wala, dahil hindi ito authorized cause. Pero may karapatan ka sa huling sahod, pro-rated 13th month, at anumang benepisyong nakatakda sa patakaran ng kompanya.
Puwede ko bang hilingin ang kopya ng ebalwasyon ko? Oo, at dapat mo itong hilingin nang nakasulat. Ang kawalan ng ebalwasyon o ang pagtanggi na ibigay ito ay malakas na senyales na walang tunay na batayan ang desisyon.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung sinabihan kang hindi ka na tutuloy pagkatapos ng probasyon, mahalagang masuri ang petsa at ang ebalwasyon bago ka pumirma ng anuman. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.