Obligado sa lahat ng employer: minimum wage, overtime at night differential, premium sa rest day, 13th month pay, at SSS, PhilHealth at Pag-IBIG. May espesyal na exemption ang batas para sa retail at service establishments na regular na may mas mababa sa sampung manggagawa pagdating sa holiday pay at service incentive leave. Ang lahat ng dagdag pa rito ay kusang-loob.
Isa sa mga pinakamalaking takot ng maliit na negosyo ay ang isipin na kailangan nilang tumugma sa mga benepisyo ng malaking kompanya. Hindi ganoon. May malinaw na hanay ang hinihingi ng batas, at may ilang tunay na exemption para sa pinakamaliit.
Obligado sa Lahat ng Employer
- Minimum wage — ayon sa itinakda ng regional wage board sa lugar mo;
- Overtime pay at night shift differential;
- Premium sa rest day at sa special day;
- 13th month pay hanggang Disyembre 24;
- SSS, PhilHealth at Pag-IBIG; at
- Mga leave sa ilalim ng espesyal na batas kapag kuwalipikado ang empleyado — maternity leave sa ilalim ng RA 11210, paternity leave sa ilalim ng RA 8187, solo parent leave sa ilalim ng RA 11861, ang special leave para sa babae sa ilalim ng RA 9710, at ang leave para sa biktima ng karahasan sa ilalim ng RA 9262.
Ang Exemption ng Pinakamaliit
Naglalaan ang Labor Code ng exemption sa retail at service establishments na regular na may mas mababa sa sampung manggagawa pagdating sa holiday pay at sa service incentive leave. Kaya kung apat lang ang tao sa tindahan mo, malamang ay hindi ka saklaw ng dalawang ito. Pero mag-ingat sa dalawang bagay: ang exemption ay para sa retail at service, hindi sa lahat ng negosyo, at ang bilang ay tungkol sa regular na bilang ng manggagawa, hindi sa bilang sa isang partikular na linggo.
Ang Kusang-loob at ang Bitag Nito
Ang lahat ng dagdag pa — HMO, allowance, bonus, dagdag na leave — ay kusang-loob. Pero may panuntunan sa batas laban sa pagbawi ng benepisyong matagal nang ibinibigay. Kapag ilang taon mo nang ibinibigay ang isang benepisyo nang tuloy-tuloy at hindi dahil sa pagkakamali, nagiging bahagi na ito ng kondisyon ng trabaho at hindi na basta puwedeng alisin.
Kaya kung hindi ka sigurado kung kaya mong panatilihin ang isang bagay taon-taon, mas ligtas na ibigay ito bilang isang beses na bonus na malinaw na hindi pangako kaysa gawing tuloy-tuloy na patakaran.
Praktikal na Payo
- Ilista ang mga ibinibigay mo ngayon at markahan kung alin ang obligado at alin ang kusa;
- isulat sa handbook na ang mga kusang-loob ay maaaring baguhin, at ipaalam ito nang maaga;
- huwag ipalit ang bonus sa 13th month pay — magkaiba sila; at
- bantayan ang bilang ng manggagawa mo — kapag umabot ka na sa sampu, nawawala ang exemption.
Frequently Asked Questions
Obligado ba ang holiday pay sa maliit na tindahan? Naglalaan ang Labor Code ng exemption sa holiday pay para sa retail at service establishments na regular na may mas mababa sa sampung manggagawa. Sa labas ng exemption na ito, obligado ang holiday pay.
Obligado ba ang service incentive leave sa lahat? May kaparehong exemption ang retail at service establishments na regular na may mas mababa sa sampung manggagawa. Kapag umabot na sa sampu ang bilang, nawawala ang exemption.
Puwede bang bawiin ang benepisyong matagal ko nang ibinibigay? Mahirap ito. May panuntunan sa batas laban sa pagbawi ng benepisyong matagal at tuloy-tuloy nang ibinibigay, dahil nagiging bahagi na ito ng kondisyon ng trabaho.
Obligado ba akong magbigay ng HMO o health card? Hindi ito hinihingi ng batas. Ang obligado ay ang PhilHealth. Ang HMO at ang iba pang health plan ay kusang-loob at maaaring gawing bahagi ng patakaran ng kompanya.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung gusto mong malaman kung alin sa mga benepisyo ang tunay na obligado sa laki ng negosyo mo, matutulungan ka naming suriin ito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.