May mga tiyak na eksepsiyon para sa maliliit na establisyimento. Ang retail at service establishment na regular na may wala pang sampung manggagawa ay karaniwang exempt sa holiday pay at service incentive leave, at may proseso ng exemption sa minimum wage sa ilalim ng Wage Rationalization Act, RA 6727. Pero hindi nawawala ang 13th month pay, ang mandatory contributions, at ang security of tenure.
Sa maliit na tindahan, karinderya, o beauty parlor, karaniwang sinasabing maliit lang kami, hindi kami sakop. May katotohanan ito — pero limitado.
Ang Mga Tunay na Eksepsiyon
- Ang retail at service establishment na regular na may wala pang sampung manggagawa ay karaniwang exempt sa holiday pay;
- Katulad na eksepsiyon ang mayroon sa service incentive leave;
- May proseso ng exemption sa minimum wage sa harap ng regional wage board na kailangang aprubahan, hindi basta inaangkin; at
- Ang mga rehistradong barangay micro business enterprise ay may sariling panuntunan sa sahod.
Ang Hindi Nawawala
Kahit maliit ang tindahan, may mga bagay na hindi puwedeng ipagkait:
- 13th month pay para sa rank-and-file employee;
- Rehistro at hulog sa mandatory contributions;
- Security of tenure — kailangan ng dahilan at proseso bago ka tanggalin;
- Ligtas na lugar ng trabaho; at
- Ang overtime pay at ang mga panuntunan sa oras ng trabaho.
Ang Karaniwang Palusot
Ang pinakamadalas ay ang basta pag-aangkin ng exemption sa minimum wage nang walang aprubadong aplikasyon. Ang exemption ay hindi awtomatiko — kailangan itong hilingin at aprubahan.
Praktikal na Payo
- Bilangin kung ilan talaga ang regular na manggagawa;
- Itanong kung may aprubadong exemption ang tindahan;
- Magtala ng oras ng pasok at labas araw-araw; at
- Kung hindi ka nirerehistro sa mandatory contributions, puwede itong ireklamo.
Frequently Asked Questions
Exempt ba ang maliit na tindahan sa minimum wage? Hindi awtomatiko. May proseso ng exemption sa regional wage board na kailangang hilingin at aprubahan.
May 13th month pay ba ako sa sari-sari store? Oo, kung empleyado ka at rank-and-file. Hindi ito nawawala dahil maliit ang negosyo.
May holiday pay ba ako? May eksepsiyon para sa retail at service establishment na regular na may wala pang sampung manggagawa. Suriin ang aktuwal na bilang ng tauhan.
Puwede ba akong basta tanggalin sa maliit na tindahan? Hindi. May security of tenure ka rin, kaya kailangan ng valid na dahilan at ng tamang proseso.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nagtatrabaho ka sa maliit na tindahan at sinasabing wala kang karapatan, may masusuri diyan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.