Ang service incentive leave ay limang araw na bayad na leave kada taon para sa empleyadong nakapaglingkod nang hindi bababa sa isang taon. Magagamit ito para sa sakit o anumang personal na dahilan. Kapag hindi mo ito nagamit sa katapusan ng taon, dapat itong bayaran sa cash batay sa sahod mo — hindi ito basta nawawala. Kapag umalis ka sa trabaho, kasama sa final pay mo ang hindi nagamit na service incentive leave.
Maraming manggagawa ang hindi alam na may minimum na bayad na leave sa ilalim ng batas, hiwalay pa sa vacation at sick leave na ibinibigay ng ilang kompanya bilang dagdag na benepisyo.
Ang Batayang Karapatan
Ang empleyadong nakapaglingkod nang hindi bababa sa isang taon ay may karapatan sa limang araw na bayad na leave taon-taon. Hindi kailangang sakit ang dahilan — magagamit ito sa anumang layunin. Ang “isang taon” ay serbisyo sa loob ng labindalawang buwan, tuloy-tuloy man o hindi.
Ang Pagko-convert sa Cash
Ito ang madalas na hindi ibinibigay. Kapag hindi mo nagamit ang limang araw sa katapusan ng taon, dapat itong bayaran sa cash batay sa sahod mo. Hindi ito nawawala. At kapag umalis ka sa trabaho — resign man o tanggal — kasama sa final pay mo ang hindi nagamit at hindi nabayarang leave.
Sino ang Hindi Sakop
- Mga empleyadong nakakatanggap na ng katumbas o mas mataas na leave benefit, halimbawa labinlimang araw na vacation leave;
- Mga tunay na managerial employee at ilang field personnel;
- Mga nagtatrabaho sa maliliit na establisimyento na may kakaunting empleyado, ayon sa itinakda ng patakaran; at
- Ang kasambahay, na may sariling limang araw na bayad na taunang pahinga sa ilalim ng Batas Kasambahay.
Praktikal na Payo
- Tingnan ang company handbook kung ano ang tawag sa leave benefit ninyo at ilang araw;
- Kung may vacation at sick leave na labinlimang araw, malamang na sakop na nito ang service incentive leave;
- Humingi ng leave ledger o balanse sa katapusan ng taon;
- Kapag umaalis ka, hilingin ang breakdown ng final pay na may linya para sa unused leave; at
- Ang claim dito ay money claim din, kaya tatlong taon ang panahon ng paghahabol.
Frequently Asked Questions
Nawawala ba ang service incentive leave kung hindi ko nagamit? Hindi. Kapag hindi mo ito nagamit sa katapusan ng taon, dapat itong bayaran sa cash. Ang patakarang use it or lose it ay hindi maaaring gamitin laban sa minimum na karapatang ito.
May service incentive leave ba ako kung anim na buwan pa lang ako? Wala pa. Ang karapatan ay nagsisimula pagkatapos ng isang taong serbisyo. Pero may mga kompanyang nagbibigay ng mas maaga bilang dagdag na benepisyo.
Kasama ba ito sa final pay ko kapag nag-resign ako? Oo. Ang hindi nagamit at hindi nabayarang service incentive leave ay bahagi ng final pay mo, kasama ang huling sahod at pro-rated 13th month pay.
May sarili kaming vacation leave. Dagdag pa ba ang lima? Hindi laging dagdag. Kung ang ibinibigay ng kompanya ay katumbas o mas mataas kaysa sa limang araw, itinuturing nang natugunan ang kinakailangan ng batas.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hindi mo alam kung may natitira ka pang bayad na leave, ang leave ledger at ang final pay breakdown ang unang dapat hingin. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.