Sa ilalim ng Solo Parents Welfare Act (RA 8972) na pinalawak ng RA 11861, may parental leave na pitong araw ng trabaho kada taon ang solo parent na empleyado, karapatan sa flexible work schedule, at proteksyon laban sa diskriminasyon. Idinagdag ng RA 11861 ang diskwento at VAT exemption sa gatas, gamot, at bakuna ng batang wala pang anim na taong gulang para sa mga solo parent na nasa itinakdang antas ng kita, at buwanang tulong para sa kuwalipikado.
Marami ang may solo parent ID pero pitong araw na leave lang ang alam nila. Mas marami pa ang nakalagay sa batas — lalo na pagkatapos ng pagpapalawak nito.
Sa Trabaho
- Parental leave na pitong araw ng trabaho kada taon, dagdag sa lahat ng ibang leave, para sa solo parent na natugunan ang itinakdang haba ng serbisyo;
- Flexible work schedule — may karapatan kang humiling ng pagbabago sa oras ng trabaho, na hindi puwedeng basta tanggihan nang walang matibay na dahilan;
- Proteksyon laban sa diskriminasyon sa pagkuha, promosyon, at pagtanggal dahil lamang sa pagiging solo parent; at
- Ang leave ay hindi mapapalitan ng cash kapag hindi nagamit — layunin nitong magamit para sa anak.
Ang mga Idinagdag ng Pagpapalawak
Ang RA 11861 ang nagpalawak ng batas at nagdagdag ng mga tunay na nararamdamang benepisyo:
- Diskwento at VAT exemption sa gatas, pagkain, gamot, bakuna, at iba pang pangangailangan ng batang wala pang anim na taong gulang, para sa mga solo parent na nasa itinakdang antas ng kita;
- Buwanang tulong para sa mga kuwalipikadong solo parent na nasa mababang antas ng kita;
- Prayoridad sa pabahay at sa mga programa ng gobyerno;
- Educational benefits at scholarship para sa solo parent at sa kanyang mga anak;
- Automatic PhilHealth coverage para sa kuwalipikadong solo parent; at
- Psychosocial at legal na tulong mula sa DSWD at sa mga LGU.
Ano ang Hindi Sakop
Hindi nito pinapalitan ang obligasyon ng ibang magulang na magbigay ng sustento. Ang pagiging solo parent ay hindi nagpapawalang-bisa sa tungkulin ng ama o ina na wala. Puwede mo pa ring habulin ang sustento at hiwalay itong usapin sa mga benepisyong ito.
Hindi rin ito awtomatikong nagbibigay ng buong kustodiya ng anak. Ang kustodiya ay hiwalay na usapin na sinusuri ng korte batay sa kapakanan ng bata.
Praktikal na Payo
- Ipakita ang solo parent ID sa HR at humiling ng nakasulat na pagkilala sa iyong parental leave;
- Mag-renew ng ID bago mag-expire — may mga benepisyong natitigil kapag lapsed;
- Itanong sa LGU ang mga lokal na programa — may mga lungsod na may karagdagang tulong; at
- Huwag kalimutang habulin ang sustento — magkaibang usapin ito sa benepisyo ng gobyerno.
Frequently Asked Questions
Ilang araw ang parental leave ng solo parent? Pitong araw ng trabaho kada taon, dagdag sa lahat ng ibang leave, para sa solo parent na empleyadong natugunan ang itinakdang haba ng serbisyo.
Puwede bang i-convert sa cash ang hindi nagamit na parental leave? Hindi. Layunin nitong magamit para sa pag-aalaga sa anak, kaya hindi ito napapalitan ng cash kapag hindi nagamit.
Sino ang kuwalipikado sa buwanang tulong at diskwento? Ang mga solo parent na nasa itinakdang antas ng kita ayon sa batas at may batang wala pang anim na taong gulang para sa diskwento sa gatas at gamot.
Mawawala ba ang sustento mula sa ibang magulang kapag may solo parent ID ako? Hindi. Magkaibang usapin ang dalawa. Nananatili ang obligasyon ng ibang magulang na magbigay ng sustento sa anak.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinatanggihan ng employer ang inyong parental leave o hindi ibinibigay ang benepisyong nakatakda, may laban kayo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.