Karaniwang hinihinging nakapaskil ang business permit at sanitary permit sa lugar na nakikita ng publiko, at sa lugar na nakikita ng mga manggagawa ay ang wage order ng rehiyon, ang mga abiso sa kaligtasan at ang OSH policy, ang patakaran laban sa sexual harassment, at ang mga anunsiyo ng DOLE, SSS, PhilHealth at Pag-IBIG. Titingnan ito sa inspeksiyon.
Isa ito sa pinakamurang bahagi ng compliance at isa rin sa pinakamadalas na napupulot sa inspeksiyon. Walang tumatanggi dito dahil sa gastos — nakakalimutan lang.
Para sa Publiko
- Business permit at plate ng kasalukuyang taon;
- Sanitary permit kung saklaw ka;
- Price list o price tag ng mga produktong ibinebenta, ayon sa Consumer Act, ang RA 7394; at
- Abiso tungkol sa senior citizen at PWD discount kung saklaw ang negosyo mo.
Para sa Mga Manggagawa
- Wage order ng rehiyon — ang kasalukuyang minimum wage;
- OSH policy at mga abiso sa kaligtasan — kasama ang lokasyon ng exit, ng extinguisher at ng first aid kit;
- Patakaran laban sa sexual harassment at kung paano magreklamo;
- Mga anunsiyo ng SSS, PhilHealth at Pag-IBIG tungkol sa kontribusyon at benepisyo; at
- Iskedyul ng trabaho at rest day, kung may sistema ng shift.
Nag-iiba pa ang detalye ayon sa industriya at sa ordinansa ng LGU, kaya sa DOLE regional office at sa city hall ang tamang tanungan kung may hiwalay na hinihingi sa uri ng negosyo mo.
Saan Ito Dapat Ilagay
Mahalaga ang salitang “nakikita”. Ang abiso sa loob ng opisina ng may-ari ay hindi nakikita ng manggagawa sa kusina. Ang tamang lugar ay ang daanan ng lahat: sa tabi ng bundy clock, sa locker area, sa pintuan ng kusina, o sa bulletin board na dinadaanan araw-araw. Para sa publiko, ang lugar na nakikita bago magbayad.
Praktikal na Payo
- Maglaan ng isang bulletin board at ilagay doon ang lahat ng abiso sa manggagawa;
- palitan ang wage order kapag may bagong ilinabas ang wage board;
- kumuha ng litrato ng bulletin board bawat taon — ebidensiya ito ng pagsunod; at
- huwag takpan ng bagong poster ang luma — alisin ang expired.
Ang layunin ng lahat ng ito ay isa lamang: hindi dapat kailanganin ng manggagawa o ng customer na magtanong sa iyo para malaman ang karapatan niya. Kapag nakikita nila ito araw-araw, mas kaunti ang hindi pagkakaunawaan at mas kaunti ang reklamo.
May isa pang praktikal na dahilan kung bakit sulit itong gawin nang maayos. Sa isang inspeksiyon, ang unang impresyon ay nabubuo sa unang limang minuto. Ang establisimyentong may malinis at updated na bulletin board, nakapaskil na permit, at maayos na signage sa kaligtasan ay nagbibigay ng senyales na alam ng may-ari ang ginagawa niya. Hindi nito naitatago ang tunay na kakulangan, pero itinatakda nito ang tono ng buong pagbisita — at kadalasan, iyon ang pinagkaiba ng isang abiso at isang mas malalim na pagsusuri.
Frequently Asked Questions
Saan dapat ipaskil ang business permit? Sa lugar na nakikita ng publiko sa loob ng establisimyento, karaniwang malapit sa pasukan o sa counter. Hinahanap ito sa inspeksiyon ng LGU.
Kailangan bang ipaskil ang minimum wage order? Oo. Ang kasalukuyang wage order ng rehiyon ay dapat nakapaskil sa lugar na nakikita ng mga manggagawa, at kailangan itong palitan tuwing may bagong ilinabas ang wage board.
Ano ang mangyayari kung walang nakapaskil na abiso? Isa itong pagkukulang na napupulot sa inspeksiyon at karaniwang binibigyan ng abiso na may panahon ng pagsasaayos. Madali itong itama at mura, kaya walang dahilan para hindi gawin.
Sapat na ba ang digital na pagpapadala ng abiso sa mga empleyado? Nakakatulong ito, pero ang hinihingi ay nakapaskil sa lugar ng trabaho at nakikita ng manggagawa. Gawin ang dalawa para walang tanong.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung gusto mong tiyaking kumpleto ang mga abisong hinihingi sa establisimyento mo, matutulungan ka naming gawin ang listahan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.