Kahit reliever ka lang, empleyado ka at may karapatan sa minimum wage, overtime, night differential, holiday premium, proporsiyonal na 13th month pay, at mandatory contributions. Kung ang pagpapalit ay para sa tiyak na taong nasa leave at may takdang panahon, karaniwang natatapos ito sa pagbalik niya. Pero kung paulit-ulit kang kinukuha sa iba't ibang pwesto sa mahabang panahon, puwede kang maging regular.
Sa ospital, paaralan, at pabrika, karaniwan ang reliever: kapalit ng nasa maternity leave, nasa sick leave, o biglang umalis. Hindi ka nawawalan ng karapatan dahil doon.
Empleyado Ka Pa Rin
- Minimum wage ng rehiyon mula sa unang araw;
- Overtime, night differential, at holiday premium;
- Proporsiyonal na 13th month pay;
- Rehistro at hulog sa mandatory contributions; at
- Ligtas na lugar ng trabaho at libreng PPE kung kailangan.
Ang Valid na Relieving Arrangement
Para maging malinis ang pansamantalang pagkuha, dapat malinaw sa nakasulat na kontrata kung sino ang pinapalitan mo at hanggang kailan. Kapag walang nakasulat at basta ka na lang tinapos, mas malakas ang argumento na regular ang employment mo.
Kailan Ka Nagiging Regular
Kapag paulit-ulit kang kinukuha sa iba't ibang pwesto sa mahabang panahon, hindi na ito simpleng pagpapalit sa isang tao. Ang kalikasan ng gawain mo ay nagiging kinakailangan at karaniwan sa negosyo, at iyan ang batayan ng regular employment.
Praktikal na Payo
- Humingi ng kopya ng bawat kontrata at itago ito;
- Ilista ang bawat panahon at ang pwestong pinuno mo;
- Itago ang ID, schedule, at payslip; at
- Kung ilang taon ka na, ipasuri ang tunay mong katayuan.
Frequently Asked Questions
May 13th month pay ba ang reliever? Oo, proporsiyonal sa kinita mo. Basta hindi bababa sa isang buwan ang serbisyo mo sa loob ng taon.
Puwede ba akong basta tapusin kapag bumalik ang pinalitan ko? Kung malinaw itong nakasaad sa kontrata mo, karaniwang oo. Kung walang nakasulat, mas mahina ang posisyon ng employer.
Nagiging regular ba ako kung paulit-ulit akong reliever? Puwede, kung ang gawain mo ay kinakailangan sa negosyo at paulit-ulit kang kinukuha sa mahabang panahon.
Kailangan ba akong irehistro sa SSS bilang reliever? Oo. Kung empleyado ka, obligado ang employer na irehistro at maghulog anuman ang haba ng panahon mo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung ilang taon ka nang reliever sa iisang kompanya, may posibilidad na regular ka na. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.