May karapatan ka sa benepisyo para sa disability na work-related, at hindi ka puwedeng basta tanggalin dahil dito. Ang pagtatapos ng trabaho dahil sa sakit o kapansanan ay may mahigpit na kondisyon: kailangan ng medikal na sertipikasyon na hindi na kayang gamutin sa loob ng anim na buwan, at may separation pay. May proteksiyon ka rin laban sa diskriminasyon dahil sa kapansanan.
Ang pinakamalaking takot matapos ang isang malubhang aksidente ay hindi lang ang gastos — kundi ang mawalan ng trabaho habang nagpapagaling.
Ang Benepisyo
Para sa pinsalang work-related, may benepisyo para sa pansamantala at permanenteng disability, kasama ang tulong medikal at rehabilitasyon. No-fault ito, kaya hindi kailangang patunayan na may nagkasala. Ang antas at haba ay nakabatay sa medikal na pagtatasa.
Hindi Ka Basta Puwedeng Tanggalin
- Kailangan ng medikal na sertipikasyon na hindi kayang gamutin sa loob ng anim na buwan;
- Kailangan pa ring sundin ang notice at proseso;
- May separation pay kung sakit ang dahilan ng pagtatapos; at
- Ang pagtanggal habang nagpapagaling ka pa ay malamang na hindi valid.
Ang Akomodasyon at Redeployment
Kung kaya mo pang magtrabaho sa ibang posisyon, ang makatuwirang hakbang ay ilipat ka doon sa halip na tanggalin. May proteksiyon din laban sa diskriminasyon sa trabaho dahil sa kapansanan, at ang basta pagtanggi na kunin ka pabalik nang walang pagsusuri ay puwedeng kuwestiyunin.
Praktikal na Payo
- Kumuha ng tuloy-tuloy na medical certificate sa buong panahon;
- Magpadala ng nakasulat na abiso sa employer tuwing may update;
- Humiling nang nakasulat ng lighter duty kung kaya mo na; at
- Huwag pumirma ng resignation na inihanda ng kompanya.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tanggalin dahil hindi na ako kayang magtrabaho? Puwede lang kung may medikal na sertipikasyon na hindi ito kayang gamutin sa loob ng anim na buwan, at may separation pay.
May sahod ba ako habang nagpapagaling? May mga benepisyong pumapalit sa nawalang kita. Suriin din ang sick leave at anumang benepisyo ng kompanya.
Obligado bang ilipat ako sa mas magaan na trabaho? Ang makatuwirang hakbang ay tingnan muna ang posibleng redeployment. Hindi ito ganap kung wala talagang angkop na posisyon.
May proteksiyon ba ako laban sa diskriminasyon? Oo. May batas laban sa diskriminasyon sa trabaho dahil sa kapansanan, at puwede itong ireklamo nang hiwalay.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung na-disable ka sa trabaho at pinapaalis ka na, may proteksiyon ka sa ilalim ng batas. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.