May tiyak na proteksyon ang batas. Ipinagbabawal ng RA 11166 ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho dahil sa aktuwal o pinaghihinalaang HIV status, kasama ang mandatoryong pagsusuri bilang kondisyon ng trabaho. Ang RA 11036 naman ay nagtatakda ng proteksyon at ng mga patakaran sa kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho. Ang RA 7277 ay nagbibigay ng proteksyon sa mga may kapansanan. Ang tunay na tanong ay kung kaya mo pa bang gawin ang trabaho, hindi ang diagnosis mo.
Nalaman ng kompanya ang kondisyon mo, at biglang nagbago ang lahat: inalis ang tungkulin mo, iniba ang iskedyul, o binigyan ka ng dahilan para umalis. May pangalan ito sa batas at may remedyo.
Ang Tatlong Pangunahing Proteksyon
- RA 11166 — ipinagbabawal ang diskriminasyon sa trabaho dahil sa aktuwal o pinaghihinalaang HIV status, at ipinagbabawal ang mandatoryong pagsusuri bilang kondisyon ng pagkuha o pagpapatuloy ng trabaho;
- RA 11036 — nagtatakda ng patakaran sa kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho at nagbabawal sa diskriminasyon dahil sa kondisyong pangkaisipan; at
- RA 7277 — nagbibigay ng proteksyon sa mga taong may kapansanan hinggil sa pagkakataon sa trabaho at sa patas na pakikitungo.
Ang Tanong na Dapat Itanong
Hindi ang diagnosis ang batayan kundi ang kakayahan mong gawin ang trabaho. Kapag kaya mo pa ring gampanan ang tungkulin mo, may o walang makatwirang pag-aayos, walang lehitimong dahilan para tanggalin o ibaba ka. At kung malubha talaga ang karamdaman, may sariling mahigpit na proseso ang pagtanggal dahil sa sakit — kailangan ng sertipikasyon mula sa karampatang awtoridad sa kalusugan at may kaakibat itong separation pay.
Ang Isyu ng Privacy
Ang impormasyon sa kalusugan ay sensitibong personal na impormasyon sa ilalim ng batas sa privacy ng datos. Hindi ito basta puwedeng kolektahin, ibahagi sa mga hindi kaugnay, o gawing paksa ng usapan sa opisina. Ang pagpapakalat ng kondisyon mo sa mga katrabaho ay maaaring maging hiwalay na reklamo sa National Privacy Commission.
Praktikal na Payo
- Itala ang eksaktong petsa kung kailan nalaman ng kompanya at kung kailan nagbago ang trato;
- Ipunin ang memo, chat, at pagbabago sa iskedyul o tungkulin;
- Magsulat ng panloob na reklamo at hilingin ang aksyon nang nakasulat;
- Huwag mag-resign nang walang nakatalang reklamo; at
- Isaalang-alang ang parehong reklamo sa DOLE at sa National Privacy Commission kung may paglabag sa privacy.
Frequently Asked Questions
Puwede bang hingin ng employer ang HIV test ko? Ipinagbabawal ang mandatoryong HIV testing bilang kondisyon ng pagkuha o ng pagpapatuloy ng trabaho. Ang paghingi nito para sa layuning iyon ay paglabag sa batas.
Puwede ba akong tanggalin dahil sa kondisyon ng kalusugang pangkaisipan ko? Hindi ito basta batayan. Ang tanong ay kung kaya mo pa bang gawin ang trabaho. Kung malubha talaga ang kondisyon, may sariling mahigpit na proseso ang pagtanggal dahil sa sakit na may separation pay.
Ipinaalam ng HR ang kondisyon ko sa mga katrabaho. May kaso ba ako? Posible. Ang impormasyon sa kalusugan ay sensitibong personal na impormasyon, at ang pagbabahagi nito sa mga hindi kaugnay ay maaaring maging reklamo sa National Privacy Commission.
Ano ang makatwirang pag-aayos sa trabaho? Ito ang mga makatwirang pagbabago tulad ng iskedyul, kagamitan, o tungkulin na nagpapahintulot sa iyong magpatuloy sa trabaho. Ihain ito nang nakasulat kasama ang rekomendasyon ng doktor.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nagbago ang trato sa iyo sa trabaho matapos malaman ang kondisyon mo, may partikular na proteksyon ang batas para dito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.