Bago matapos ang anim na buwan, kailangan mong magdesisyon at ipaalam ang desisyon sa empleyado. Kung hindi siya papasa, dapat may nakasulat na abiso bago matapos ang panahon, na nakabatay sa pamantayang ipinaalam mo sa kaniya noong siya ay kinuha. Kapag lumipas ang huling araw nang walang abiso at nagpatuloy siya sa trabaho, karaniwang nagiging regular na siya.
Ito ang pinakamadalas na pagkakamali ng maliit na negosyo sa usapin ng paggawa: hinayaang lumipas ang anim na buwan, saka sinabihan ang empleyado na hindi siya papasa. Sa oras na iyon, huli na.
Ang Dalawang Panuntunan
- Ang haba — hindi hihigit sa anim na buwan mula sa unang araw ng trabaho, maliban sa ilang natatanging trabahong may ibang itinakda ang batas o ang apprenticeship agreement; at
- Ang pamantayan — dapat ipinaalam mo sa kaniya ang mga pamantayan ng pagiging regular sa oras ng pagkuha sa kaniya, hindi sa gitna at hindi sa dulo.
Kapag hindi mo ipinaalam ang pamantayan sa simula, ang karaniwang bunga ay ituring siyang regular mula pa sa unang araw. Sa madaling salita, ang buong halaga ng probationary period ay nakasalalay sa isang usapan sa unang araw at sa isang talata sa kontrata.
Ang Dapat Gawin sa Bawat Buwan
- Unang buwan — ulitin ang pamantayan at ipakita kung saan siya sinusukat;
- Ikatlong buwan — gumawa ng nakasulat na midpoint na pagsusuri; ito ang pagkakataon mong magbigay ng babala nang may panahon pa siyang mag-ayos;
- Ikalimang buwan — magdesisyon. Huwag hintayin ang huling linggo; at
- Bago matapos ang ikaanim — ibigay ang nakasulat na abiso, ipinaliwanag ang batayan ng desisyon.
Kapag Hindi Papasa
Ang pagtatapos ng probationary employment dahil hindi natugunan ang pamantayan ay may sariling batayan sa batas, pero hindi ito walang proseso. Kailangan ng nakasulat na abiso bago matapos ang panahon, at kailangang tumutukoy ito sa pamantayang ipinaalam mo sa simula. Kung ang dahilan naman ay isang paglabag at hindi kakulangan sa pagganap, ang tamang daan ay ang ordinaryong proseso ng disiplina na may abiso at pagkakataong magpaliwanag.
Praktikal na Payo
- Ilagay ang petsa ng ikaanim na buwan ng bawat probationary sa kalendaryo sa unang araw pa lang;
- gumawa ng isang pahinang pamantayan na pinipirmahan ng empleyado sa unang araw;
- itala ang bawat coaching at babala — ito ang magpapatunay na patas ang naging pagsusuri; at
- huwag palawigin ang probation nang basta-basta — may mahigpit na hangganan ito sa batas.
May isa pang bagay na hindi laging naiisip ng employer: ang probationary period ay hindi lang panahon ng pagsubok para sa empleyado — ito rin ang panahon mo para itama ang sarili mong sistema. Kung natuklasan mong hindi malinaw ang tungkulin, hindi sapat ang oryentasyon, o walang sumusukat sa pagganap, ang problema ay hindi laging nasa taong kinuha mo. Ang employer na tapat sa sariling pagsusuri ang siyang mas kaunti ang problema sa paggawa sa katagalan.
Frequently Asked Questions
Puwede bang palawigin ang probationary period? Mahigpit ang hangganan ng anim na buwan bilang pangkalahatang panuntunan. May mga natatanging pagkakataong pinapayagan ang pagpapalawig, pero panganib ito at mas ligtas na magdesisyon sa loob ng itinakdang panahon.
Ano ang mangyayari kung nakalimutan kong mag-abiso bago matapos ang anim na buwan? Kung nagpatuloy siya sa trabaho pagkatapos ng panahon, karaniwang nagiging regular na siya. Sa puntong iyon, ang pagtatapos ay kailangan nang dumaan sa mga batayan at proseso para sa regular na empleyado.
Kailangan bang nakasulat ang pamantayan ng pagiging regular? Hindi laging hinihingi na nakasulat, pero ang employer ang may pasanin na patunayan na ipinaalam ito sa oras ng pagkuha. Ang nakasulat at pirmadong pamantayan ang pinakamalinaw na ebidensiya.
Puwede bang tanggalin ang probationary dahil sa paglabag? Puwede, pero ibang batayan iyon. Ang paglabag ay dumadaan sa ordinaryong proseso ng disiplina na may nakasulat na abiso at pagkakataong magpaliwanag, hindi sa simpleng pagsasabing hindi siya pumasa.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may empleyadong papalapit na sa katapusan ng probation at gusto mong tama ang proseso, matutulungan ka naming ihanda ang abiso. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.