Ang de minimis benefits ay maliliit na benepisyong ibinibigay ng employer na hindi binubuwisan hanggang sa hangganang itinakda ng mga alituntunin. Kabilang dito ang tulong sa bigas, uniporme, medikal na tulong, laundry allowance at ilang pang katulad. Ang layunin ay huwag nang buwisin ang maliliit na tulong na hindi naman tunay na kita. Kapag lumampas sa hangganan, ang sobra ay isinasama sa kita at binubuwisan tulad ng ibang benepisyo.
Kapag nakita mo sa payslip ang mga maliliit na allowance na walang kaltas, hindi iyon pagkakamali. May espesyal na trato ang mga ito sa batas sa buwis.
Ano ang mga Karaniwang Halimbawa
- Tulong sa bigas o katumbas nitong halaga;
- Uniporme at clothing allowance;
- Medikal na tulong at ang taunang medical check-up;
- Laundry allowance at ang bayad sa pagkain sa overtime; at
- Regalo o tulong sa ilang okasyon, sa loob ng itinakdang hangganan.
Ang bawat isa ay may sariling hangganan sa mga alituntunin. Hindi namin ilalagay dito ang mga eksaktong halaga dahil nag-iiba ito at maaaring baguhin.
Bakit Ito Hindi Binubuwisan
Ang ideya ay simple: hindi lahat ng natatanggap ng empleyado ay tunay na kita. Ang uniporme ay gastos sa trabaho; ang tulong sa bigas ay maliit na tulong sa pamilya. Ang pagbubuwis sa mga ito ay magdudulot lang ng malaking papeles para sa napakaliit na koleksyon.
Kapag Lumampas sa Hangganan
Hindi nawawala ang buong eksempsiyon — ang sobra lang ang isinasama sa kita. Halimbawa, kung ang tulong ay mas malaki kaysa sa itinakdang hangganan, ang lampas ay itinuturing na bahagi ng benepisyong maaaring buwisin. May espesyal ding trato ang ilang benepisyo na ibinibigay sa mga namamahalang empleyado.
Ito ang dahilan kung bakit maingat ang payroll sa pag-uuri ng bawat allowance. Ang maling pag-uuri ay lumalabas sa pagsusuri, at ang employer ang unang tatanungin.
Ang Panganib ng Maling Paggamit
May mga kompanyang binabalot ang bahagi ng sahod bilang “allowance” para bawasan ang buwis. Mapanganib ito: kapag napatunayang bahagi talaga ito ng regular na sahod, may kulang na buwis, surcharge at interes — at may epekto rin ito sa kontribusyon at sa mga benepisyo ng empleyado gaya ng separation at retirement pay.
Paano Ito Lumalabas sa Certificate Mo
Sa certificate ng kinaltas na buwis na natatanggap mo taon-taon, may hiwalay na bahagi para sa mga kitang hindi binubuwisan. Doon lumalabas ang maliliit na benepisyo at ang bahagi ng ika-13 buwang sahod na nasa loob ng hangganan.
Basahin ito. Kung ang isang malaking allowance na tinatanggap mo buwan-buwan ay nasa bahagi ng binubuwisang sahod, ganoon ang pagkakaunawa ng kompanya sa benepisyong iyon. Kung mali ang pag-uuri, mas madaling itama habang maaga sa taon kaysa hintaying magkaroon ng agwat sa pagitan ng payslip at ng taunang ulat.
Praktikal na Payo
- Kung ikaw ay employer, ilista nang malinaw ang bawat benepisyo sa payroll at sa patakaran ng kompanya;
- Kung ikaw ay empleyado, itanong kung bakit ganito ang pag-uuri ng allowance mo — may epekto ito sa benepisyo mo;
- Huwag gamitin ang allowance bilang paraan ng pagtatago ng sahod — ito ang unang tinitingnan sa pagsusuri.
Frequently Asked Questions
Lahat ba ng allowance ay walang buwis? Hindi. May listahan ng mga benepisyong may espesyal na trato at may hangganan ang bawat isa. Ang labas sa listahan ay karaniwang binubuwisan.
Ano ang mangyayari kung lumampas sa hangganan ang benepisyo ko? Ang sobra lang ang isinasama sa kita at binubuwisan. Hindi nawawala ang buong eksempsiyon.
Puwede bang gawing allowance na lang ang bahagi ng sahod ko? Mapanganib ito. Kapag napatunayang bahagi talaga ng sahod, may kulang na buwis at may epekto rin sa iyong mga benepisyo.
May de minimis ba sa freelancer? Ang konseptong ito ay para sa benepisyo ng empleyado. Ang freelancer ay may sariling paraan ng pagbabawas ng gastos sa negosyo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung employer ka at gusto mong tama ang pag-uuri ng mga benepisyo sa payroll, matutulungan ka naming suriin ito bago pa maging isyu. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.