Hindi binubuwisan ang 13th month pay at ang iba pang benepisyo hanggang sa kabuuang siyamnapung libong piso sa isang taon, sa ilalim ng TRAIN Law (RA 10963). Ang lalampas sa halagang iyon ay isasama sa taxable na kita mo at may kaukulang buwis. Kasama sa loob ng eksklusyon ang 13th month pay, ang Christmas bonus, ang productivity incentive, at ang iba pang benepisyong katulad nito. Hiwalay dito ang de minimis benefits, na may sariling listahan at sariling limitasyon at hindi binibilang sa loob ng eksklusyong ito.
Tuwing Disyembre, ito ang tanong sa bawat opisina: bakit may kaltas ang bonus ko? May malinaw na sagot ang batas — at may partikular na halaga.
Ang Panuntunan
- Hindi binubuwisan ang 13th month pay at ang iba pang benepisyo hanggang sa kabuuang siyamnapung libong piso sa isang taon;
- Ang lalampas dito ay isinasama sa taxable na kita at may kaukulang buwis;
- Taunan ang bilang — pinagsasama ang lahat ng ganitong bayad sa buong taon, hindi bawat isa;
- Kasama rito ang Christmas bonus, ang productivity incentive, at ang iba pang katulad na benepisyo; at
- Nakatakda ito sa TRAIN Law (RA 10963) at pumalit sa dating mas mababang halaga.
Ano ang Hiwalay Dito
- De minimis benefits — may sariling listahan at sariling limitasyon at hindi binibilang sa loob ng eksklusyon;
- Sahod at overtime — ito ay ordinaryong taxable na kita, maliban sa minimum wage earner;
- Retirement at separation benefits — may sariling panuntunan kung kailan ito hindi binubuwisan;
- Mga kontribusyon sa SSS o GSIS, PhilHealth, at Pag-IBIG na ibinabawas bago ang buwis; at
- Ang halaga ng benepisyo sa mga namumuno, na may sariling fringe benefit tax.
Ano ang Titingnan Mo
- Ang BIR Form 2316 mo — hiwalay na nakalagay doon ang binubuwisan at ang hindi;
- Ang kabuuan ng lahat ng bonus mo sa taon, hindi lang ang Disyembre;
- Kung nagpalit ka ng trabaho, ang kabuuan mula sa parehong employer ang binibilang;
- Kung minimum wage earner ka, may hiwalay kang katayuan; at
- Ang pagkakaiba ng 13th month pay bilang karapatan sa ilalim ng batas at ng bonus na kagandahang-loob ng employer.
Praktikal na Payo
- Itago ang payslip ng bawat bonus — ito ang paraan para masuri kung tama ang kaltas;
- Kung nagpalit ka ng trabaho, ipaalam sa bagong employer ang natanggap mo sa dati;
- Huwag ipagpalit ang de minimis at ang siyamnapung libong eksklusyon — magkaiba sila;
- Kung malaki ang kaltas at hindi mo maintindihan, hilingin ang computation sa accounting.
Frequently Asked Questions
Hanggang magkano ang hindi binubuwisang 13th month pay? Hanggang siyamnapung libong piso sa isang taon, pinagsasama ang 13th month pay at ang iba pang katulad na benepisyo, sa ilalim ng TRAIN Law.
Kasama ba ang Christmas bonus sa limitasyon? Oo. Pinagsasama ang 13th month pay, ang Christmas bonus, ang productivity incentive, at ang iba pang katulad na benepisyo sa loob ng iisang taunang limitasyon.
Ano ang de minimis benefits? Mga maliliit na benepisyong may sariling listahan at limitasyon, gaya ng rice subsidy at uniform allowance. Hiwalay ito at hindi binibilang sa siyamnapung libong eksklusyon.
Paano kung nagpalit ako ng trabaho sa loob ng taon? Ang kabuuan mula sa parehong employer ang binibilang laban sa taunang limitasyon. Ipaalam sa bagong employer ang natanggap mo sa dati para tama ang pagkuwenta.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may pagdududa ka sa buwis na ikinaltas sa bonus mo, matutulungan ka naming suriin ang computation. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.