Oo, pinapayagan ng Labor Code ang sahod na hindi bababa sa pitumpu't limang bahagdan ng minimum wage para sa apprentice at learner. Pero mahigpit ang kondisyon: kailangan ng nakasulat na apprenticeship agreement, ng programang aprubado ng TESDA, ng gawaing tunay na nangangailangan ng pagsasanay, at ng takdang panahon. Kapag kulang ang alinman dito, ituturing kang regular na empleyado na may buong sahod.
Ang apprenticeship ay lehitimong paraan ng paghubog ng bagong manggagawa. Ang problema ay kapag ginagamit ito bilang paraan para magbayad nang mas mababa sa minimum wage.
Ang Apat na Kondisyon
- Nakasulat na apprenticeship agreement na nilagdaan ninyong dalawa;
- Aprubadong programa ng TESDA na naglalaman ng kurikulum at panahon;
- Apprenticeable occupation — gawaing tunay na nangangailangan ng malawak na pagsasanay; at
- Takdang panahon lamang, hindi paulit-ulit na pinapahaba.
Ang Sahod
Hindi puwedeng bumaba sa pitumpu't limang bahagdan ng aplikableng minimum wage. Bukod dito, may karapatan ka pa rin sa ligtas na lugar ng trabaho, sa proteksiyon sa aksidente, at sa maayos na oras ng trabaho. Ang apprenticeship ay hindi pagbubukod sa buong batas paggawa.
Kailan Ito Nagiging Regular Employment
Kapag walang nakasulat na kasunduan, walang aprubadong programa, o hindi apprenticeable ang gawain, ang bisa ng apprenticeship ay bumabagsak. Ang resulta: ituturing kang regular na empleyado mula pa sa unang araw, at may masisingil kang wage differential para sa buong panahon.
Praktikal na Payo
- Humingi ng kopya ng kasunduan at ng aprubadong programa;
- Itala ang aktuwal mong gawain at ihambing sa kurikulum;
- Suriin kung kapareho ng regular na empleyado ang ginagawa mo; at
- Kung tapos na ang panahon at nagpapatuloy ka pa rin, tanungin ang katayuan mo nang nakasulat.
Frequently Asked Questions
Puwede bang wala akong bayad bilang apprentice? Hindi. May itinatakdang minimum na bahagdan ng minimum wage, at ang zero na bayad ay malinaw na paglabag.
Ano kung walang aprubadong programa ang kompanya? Bumabagsak ang bisa ng apprenticeship. Karaniwang ituturing kang regular na empleyado na may karapatan sa buong sahod.
Puwede bang paulit-ulit akong gawing apprentice? Hindi dapat. May takdang panahon ang apprenticeship at ang paulit-ulit na pagpapahaba ay senyales ng pang-aabuso.
May 13th month pay ba ang apprentice? Kung itinuturing kang empleyado para sa layuning ito, may karapatan ka rito batay sa natanggap mong sahod. Suriin ang kasunduan at ang aktuwal na kalakaran.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung apprentice ang tawag sa iyo pero regular na manggagawa ang totoong ginagawa mo, may masisingil kang kulang na sahod. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.