Maaaring may bisa ang training bond kung ito ay makatwiran. Ang tinitingnan ay: may aktuwal ba at malaking gastos ang employer sa pagsasanay mo, may tunay bang natutunan kang kasanayang magagamit mo sa labas, makatwiran ba ang haba ng panahong hinihinging manatili, at katimbang ba ang halagang sinisingil. Karaniwang hindi ipinatutupad ang bond kapag ordinaryong orientation lang ang pinag-aralan, kapag napakalaki ng halaga kumpara sa gastos, o kapag ang employer mismo ang nagtulak sa iyong umalis.
Sa aviation, IT, medical, at maraming teknikal na trabaho, may pinapirmang training bond: kapag umalis ka bago ang takdang panahon, magbabayad ka. Ang tanong: puwede ba iyon?
Ang Batayan
Ang training bond ay isang kontrata. Sa ilalim ng Kodigo Sibil, malaya ang mga panig na magkasundo hangga't ang kasunduan ay hindi labag sa batas, moral, o patakarang pampubliko. Kaya ang tanong ay hindi kung legal ba ang mismong ideya, kundi kung makatwiran ba ang partikular na kasunduan ninyo.
Ang Mga Sinusuri
- Aktuwal na gastos — may tunay bang binayaran ang employer, na may resibo at dokumento;
- Uri ng pagsasanay — espesyal na kasanayang magagamit mo sa labas, hindi ordinaryong orientation sa sistema ng kompanya;
- Haba ng panahon — makatwiran ba ang bilang ng taong hinihinging manatili ka;
- Halagang sinisingil — dapat nakabatay sa aktuwal na gastos at karaniwang bumababa habang tumatagal ang serbisyo mo; at
- Dahilan ng pag-alis — kung ikaw ay tinanggal o napilitang umalis dahil sa kilos ng employer, mahina ang paniningil.
Ang Mga Depensa Mo
Kung sinisingil ka, tingnan muna ang dokumento. Ang mga karaniwang depensa: walang maipakitang resibo o breakdown ng gastos; ordinaryong on-the-job orientation lang ang naganap; napakalaki ng halaga kumpara sa aktuwal na gastos; walang pro-rated na pagbawas kahit ilang taon ka nang nagsilbi; at ang employer mismo ang nagtanggal sa iyo o gumawa ng kalagayang hindi na matiis. Tandaan din: hindi puwedeng basta kaltasan ang final pay mo para dito nang walang tamang batayan at pagkakataong magpaliwanag.
Praktikal na Payo
- Bago pumirma, hilingin ang breakdown ng gastos at ang pro-rated na iskedyul;
- Itago ang kopya ng bond agreement at ng anumang sertipiko ng pagsasanay;
- Kung sinisingil ka, humingi ng dokumentadong batayan bago magbayad;
- Huwag payagang gawing kondisyon ito sa paglabas ng COE; at
- Kung malaki ang halaga, magpakonsulta bago ka pumirma ng anumang kasunduan sa pagbabayad.
Frequently Asked Questions
Puwede bang kaltasan ang final pay ko dahil sa training bond? Kailangan ng malinaw na batayan at pagkakataon kang magpaliwanag. Ang basta pagkaltas ng buong halaga sa final pay nang walang breakdown ay kaduda-duda at maaaring ihain sa DOLE.
May bisa ba ang bond kung ordinaryong orientation lang ang pinag-aralan ko? Karaniwang mahina ito. Ang bond ay makatwiran lang kapag may aktuwal at malaking gastos at may espesyal na kasanayang natutunan, hindi sa karaniwang pagsasanay sa sistema ng kompanya.
Kailangan ko pa bang magbayad kung tinanggal ako? Malakas ang argumento na hindi. Kapag ang employer mismo ang nagtapos ng trabaho o gumawa ng kalagayang nagtulak sa iyong umalis, mahina ang paniningil sa bond.
Dapat bang bumababa ang halaga habang tumatagal ako sa kompanya? Iyon ang makatwirang kaayusan at karaniwang nakasaad sa mga maayos na bond agreement. Ang bond na parehong halaga sa unang buwan at sa ikatlong taon ay kaduda-duda.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung sinisingil ka ng malaking halaga dahil sa training bond, sulit na masuri kung makatwiran ang kasunduan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.