Sa ilalim ng Telecommuting Act, RA 11165, dapat kang tratuhin nang katumbas ng empleyadong nasa opisina pagdating sa sahod at benepisyo. Hindi ito nagtatakda ng tiyak na halaga ng allowance, kaya ang gastos sa kuryente at internet ay karaniwang usapin ng kasunduan o company policy. Ang mahalaga ay hindi ito dapat maging paraan para maibaba ang tunay mong sahod sa ilalim ng minimum.
Nang lumipat ang libo-libong empleyado sa bahay, lumipat din ang gastos: kuryente, internet, upuan, at espasyo. Ang tanong ay kung kanino ito dapat.
Ang Prinsipyo ng Patas na Pagtrato
Ang batas sa telecommuting ay nakabatay sa isang simpleng ideya: ang telecommuting employee ay dapat tratuhin nang katumbas ng katulad na empleyadong nasa opisina pagdating sa sahod, oras ng trabaho, leave, at pagkakataon sa promosyon.
Ang Gastos na Karaniwang Pinag-uusapan
- Internet — karaniwang binibigyan ng allowance o reimbursement;
- Kuryente — mas madalas na hindi tinutugunan, kaya dapat pag-usapan;
- Kagamitan — laptop, headset, at software na kailangan sa trabaho ay karaniwang gastos ng employer; at
- Pagkukumpuni at pagpapalit ng kagamitang pag-aari ng kompanya.
Ang Hindi Puwede
Hindi puwedeng gamitin ang work from home bilang paraan para ibaba ang sahod mo o para ipasa sa iyo ang gastos ng negosyo hanggang sa maging mas mababa sa minimum wage ang natitira sa iyo. Bawal din ang kaltas sa sahod para sa gamit ng kompanya nang walang nakasulat mong pahintulot.
Praktikal na Payo
- Humingi ng nakasulat na telecommuting agreement na may nakasaad na allowance;
- Itago ang resibo ng internet at ang billing ng kuryente;
- Ihambing ang benepisyo mo sa mga kasamahang nasa opisina; at
- Kung inalis ang allowance na matagal nang ibinibigay, iyan ay posibleng diminution.
Frequently Asked Questions
Obligado bang magbigay ng internet allowance ang kompanya? Walang tiyak na halaga sa batas. Ang prinsipyo ay patas na pagtrato, kaya karaniwan itong usapin ng kasunduan o patakaran.
Puwede bang ipabili sa akin ang laptop? Ang kagamitang kailangan para sa trabaho ay karaniwang gastos ng employer. Kung ikaw ang bibili, dapat may makatuwirang reimbursement o allowance.
Puwede bang bawasan ang sahod ko dahil nasa bahay ako? Hindi. Ang telecommuting employee ay dapat tratuhin nang katumbas ng nasa opisina pagdating sa sahod at benepisyo.
Ano kung inalis ang allowance namin? Kung matagal at pare-pareho itong ibinibigay, ang pag-alis nito ay puwedeng ituring na diminution ng benepisyo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung ikaw ang bumubuhat ng gastos ng work from home, may masusuri sa kasunduan ninyo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.