Sa ilalim ng Telecommuting Act (RA 11165), ang empleyadong nagta-trabaho mula sa bahay ay may karapatan sa parehong pagtrato bilang katulad na empleyadong nasa opisina: parehong rate ng sahod, parehong bilang ng normal na oras ng trabaho, overtime pay, rest day, holiday, at leave, at parehong access sa training at karera. Boluntaryo ang telecommuting at dapat may nakasulat na kasunduan — hindi ito dahilan para bawasan ang sahod o benepisyo mo.
Marami ang natuwa nang mag-work from home, hanggang sa mapansin nila: nabawasan ang allowance, tumagal ang oras, at wala nang overtime. Hindi iyon ang sinasabi ng batas.
Ang Panuntunan: Parehong Pagtrato
Answer-first: ang telecommuting ay pagbabago ng lugar ng trabaho, hindi ng katayuan mo bilang empleyado. Sa ilalim ng Telecommuting Act (RA 11165), ang telecommuting employee ay dapat tratuhin nang hindi mas mababa kaysa sa katulad na empleyadong nasa lugar ng employer.
- Parehong rate ng sahod at parehong bilang ng normal na oras ng trabaho;
- Overtime pay para sa trabahong lampas sa normal na oras;
- Rest day, holiday, at leave na katulad ng sa opisina;
- Access sa training at oportunidad sa karera; at
- Karapatang mag-organisa at ang iba pang karapatan sa ilalim ng batas paggawa.
Boluntaryo at Nakasulat
Ang telecommiting ay dapat pinagkasunduan ng dalawang panig at karaniwang nakasulat. Ibig sabihin, hindi ito basta ipinapataw bilang parusa, at hindi rin ito puwedeng gawing dahilan para bawasan ang sahod. Hilingin ang kopya ng kasunduan at ng patakaran ng kompanya sa telecommuting — may karapatan kang makita ito.
Ang Mga Karaniwang Isyu
- Nawalang allowance — nakadepende sa likas na katangian ng benepisyo; ang mga benepisyong bahagi na ng regular na sahod ay hindi basta maaalis;
- Walang katapusang oras — may normal na oras pa rin at may overtime;
- Gastos sa internet at kuryente — usapin ito ng kasunduan at ng patakaran, kaya dapat malinaw ito sa simula;
- Monitoring — may hangganan; ang datos mo ay may proteksyon sa ilalim ng Data Privacy Act (RA 10173); at
- Kaligtasan at kalusugan — may mga obligasyon pa rin ang employer sa ligtas na kondisyon ng trabaho.
Praktikal na Payo
- Hilingin ang nakasulat na kasunduan sa telecommiting at itago ang kopya;
- Itala ang aktwal mong oras ng trabaho araw-araw — ito ang ebidensya sa overtime;
- Ilagay sa email ang mga kahilingan tungkol sa gastos at kagamitan;
- Huwag pumirma ng bagong kontratang nagbabawas ng sahod nang hindi ito nauunawaan; at
- Kung may paglabag, magsimula sa human resources bago dumulog sa DOLE.
Frequently Asked Questions
Puwede bang bawasan ang sahod ko dahil nasa bahay ako? Hindi. Ang telecommuting employee ay dapat tratuhin nang hindi mas mababa kaysa sa katulad na empleyadong nasa opisina, kasama ang rate ng sahod at ang mga benepisyo.
May overtime pa rin ba kapag work from home? Oo. Nananatili ang normal na oras ng trabaho at ang karapatan sa overtime pay para sa trabahong lampas dito. Mahalaga ang sarili mong tala ng oras bilang suporta sa claim.
Sino ang sasagot sa internet at kuryente? Ito ay karaniwang usapin ng kasunduan at ng patakaran ng kompanya. Ipa-linaw ito nang nakasulat sa simula pa lamang, dahil mahirap habulin ang gastos na walang basehan sa kasunduan.
Puwede ba akong pilitin na mag-work from home o bumalik sa opisina? Ang telecommuting ay dapat pinagkakasunduan ng dalawang panig. Ang biglaang pagbabago na may malaking epekto sa kondisyon ng trabaho ay maaaring tutulan, kaya hilingin ang nakasulat na basehan nito.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung binabawasan ang sahod o benepisyo mo dahil sa work from home setup, matutulungan ka naming suriin ang kasunduan at ang remedyo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.