Karaniwang ang manpower agency ang direct employer ng promodiser, at ang brand o ang mall ay indirect employer. Ibig sabihin, solidarily liable ang principal sa hindi bayad na sahod at benepisyo. Kung ang agency ay walang sariling kapital at kagamitan at ang brand mismo ang nagdidikta ng oras at paraan ng trabaho mo, puwede itong ideklarang labor-only contracting at ang brand na ang ituturing na tunay na employer.
Sa isang counter sa mall, tatlong kompanya ang puwedeng nakapaligid sa iyo: ang agency na pumirma sa iyo, ang brand na binebenta mo, at ang mall na may hawak sa espasyo. Kapag may problema, nagpapasa-pasahan sila.
Ang Karaniwang Sagot
Ang agency ang direct employer kung ito ang kumuha, nagbabayad, nagdidisiplina, at nagde-deploy sa iyo. Ang brand ay principal o indirect employer, at solidarily liable sa hindi bayad na sahod ng mga manggagawa ng kontratista nito.
Kapag Labor-Only Contracting
- Walang sapat na kapital at kagamitan ang agency;
- Ang gawain mo ay direktang kaugnay sa pangunahing negosyo ng brand;
- Ang brand mismo ang nagdidikta ng oras, target, at paraan ng trabaho mo; at
- Sa ganitong kaso, ang brand ang ituturing na tunay mong employer.
Ang Papel ng Mall
Karaniwang ang mall ay hindi employer mo — ito ay nagpapaupa lang ng espasyo sa brand. Pero ang tuntunin nito sa oras ng pasok, gate pass, at ID ay puwedeng maging ebidensya ng aktuwal mong oras ng trabaho.
Praktikal na Payo
- Kunin ang buong pangalan ng agency at ng brand sa kontrata at ID;
- Itago ang time-in record ng mall at ang duty schedule;
- Sa reklamo, isama ang agency at ang brand bilang magkasamang respondents; at
- Itala kung sino ang aktuwal na nag-uutos sa iyo araw-araw.
Frequently Asked Questions
Puwede ko bang idemanda ang brand? Puwede mo itong isama sa money claims bilang indirect employer. Buo naman ang pananagutan nito kung mapatunayang labor-only contracting.
Empleyado ba ako ng mall? Karaniwang hindi. Ang mall ay nagpapaupa ng espasyo, at ang employer mo ay ang agency o ang brand.
Paano kung nagpalit ng agency ang brand? Suriin kung tuloy-tuloy ang serbisyo mo sa parehong counter. Ang paulit-ulit na paglipat ng agency sa parehong trabaho ay puwedeng kuwestiyunin.
Sino ang mananagot kung tinanggal ako? Karaniwang ang agency bilang direct employer. Managot ang brand kung mapatunayang ito ang tunay na employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung promodiser ka at pinagpapasa-pasahan ka ng agency at brand, tulungan ka naming tukuyin ang tamang respondents. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.