Kapag ang commission ay regular, tuloy-tuloy, at bahagi ng normal mong kabayaran sa trabaho, itinuturing itong bahagi ng sahod. Malaki ang epekto nito: pumapasok ito sa batayan ng 13th month pay at separation pay, at hindi ito basta puwedeng bawasan o alisin dahil diminution iyon. Ang tunay na profit-sharing o bonus na hindi nakatali sa aktuwal mong output ay iba ang trato.
Para sa maraming sales staff, ang basic ay maliit at ang commission ang tunay na kita. Mahalaga kung paano ito tinuturing ng batas.
Kailan Ito Bahagi ng Sahod
- Kapag regular at tuloy-tuloy ang pagbibigay nito;
- Kapag nakatali sa aktuwal mong output o benta, hindi sa kita ng kompanya;
- Kapag inaasahan mo na ito bilang bahagi ng buwanang kita; at
- Kapag ito ang pangunahing kabayaran sa serbisyong ibinibigay mo.
Ang Epekto sa Benepisyo
Kapag bahagi ng sahod ang commission, pumapasok ito sa kuwenta ng 13th month pay at ng separation pay. Ito ang pinakamadalas na pinagtatalunan sa retail at insurance, dahil malaki ang pagkakaiba ng halaga kung isasama o hindi.
Ang Panuntunan Laban sa Diminution
Kapag matagal na at pare-parehong ibinibigay ang commission scheme, hindi ito basta puwedeng bawasan o alisin nang isang panig. Ang pagbaba ng rate na walang basehan at walang konsultasyon ay puwedeng ireklamo bilang diminution ng benepisyo.
Praktikal na Payo
- Itago ang commission scheme na nakasulat at ang mga rebisyon nito;
- Magtala ng buwanang benta at ng natanggap na commission;
- Ihambing ang kuwenta ng 13th month pay sa kabuuang kinita mo; at
- Kung binago ang scheme, itala ang petsa at ang epekto sa kita mo.
Frequently Asked Questions
Kasama ba ang commission sa 13th month pay ko? Kung ito ay regular at bahagi ng sahod, may malakas na argumento na kasama ito sa batayan. Nakadepende ito sa istruktura ng kabayaran mo.
Puwede bang bawasan ang commission rate ko? Kung matagal at pare-pareho itong ibinibigay, ang biglaang pagbaba ay puwedeng ituring na diminution. Dapat may batayan at konsultasyon.
Kasama ba ang commission sa separation pay? Kung bahagi ito ng regular mong sahod, may batayan na isama ito sa kuwenta. Ang purong bonus na nakatali sa kita ng kompanya ay iba ang trato.
Ano ang gagawin kung walang nakasulat na scheme? Gamitin ang aktuwal na kasaysayan ng pagbabayad bilang patunay. Ang matagal na kaugalian ay puwedeng maging basehan ng karapatan.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung commission ang buhay mo bilang sales staff, malaki ang pagkakaiba kung isinasama ito sa benepisyo mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.