Quick answer

Depende sa paraan ng pagbabayad. Ang empleyadong purong commission lang ang kinikita, walang fixed o guaranteed na sahod, ay hindi kasama sa 13th month pay sa ilalim ng implementing rules ng batas. Ang empleyadong may fixed o guaranteed na sahod dagdag commission naman ay may karapatan sa 13th month pay — pero ipinasya ng Korte Suprema na ang commission mismo ay hindi isasama sa pagkukwenta, ang fixed na sahod lang.

Dalawang Magkaibang Sitwasyon

Hindi pareho ang batas para sa lahat ng may commission. May dalawang klase: (1) ang empleyadong walang fixed na sahod, purong commission ang kinikita; at (2) ang empleyadong may fixed o guaranteed na base sahod, na may dagdag na commission bilang insentibo. Iba ang tratamiento ng batas at jurisprudence sa dalawang ito.

Purong Commission: Hindi Kasama sa 13th Month Pay

Ayon sa Revised Guidelines na nagpapatupad sa Presidential Decree No. 851 (ang 13th Month Pay Law), hindi saklaw ang mga employer na nagbabayad sa kanilang mga empleyado sa purong commission, boundary, o task basis, anuman ang oras na ginugol sa gawain, maliban kung piece-rate basis ang bayad. Ibig sabihin, ang isang real estate agent, insurance agent, o salesperson na walang anumang base pay — commission lang — ay walang legal na karapatan sa 13th month pay, dahil ang 13th month pay ay based sa basic salary, at walang basic salary na pagkukunan.

Fixed Sahod Plus Commission: May Karapatan, Pero Hindi Kasama ang Commission

Ang empleyadong may fixed o guaranteed na sahod, na may dagdag na commission bilang insentibo, ay ibang usapin — may basic salary ito, kaya may karapatan sa 13th month pay. Ang tanong na naabot sa Korte Suprema sa kasong Boie-Takeda Chemicals, Inc. v. De la Serna ay kung dapat isama ang commission mismo sa pagkukwenta. Sinabi noon ng Department of Labor sa kanilang Revised Guidelines na oo. Ngunit ibinasura ito ng Korte Suprema.

Bakit Ibinasura ng Korte Suprema ang Pagsasama ng Commission

Ipinaliwanag ng Korte na ang “basic salary” ay ang karaniwang bayad para sa standard work period, hindi kasama ang mga dagdag na bayad tulad ng bonus, overtime, at katulad. Ayon sa Korte, “sa mga scheme na fixed o guaranteed wage plus commission, ang fixed o guaranteed wage ang siyang tunay na basic salary… ang commission ay dagdag na bayad para sa ekstrang pagsisikap, kaya hindi ito bahagi ng basic salary.” Dahil hindi maaaring palawakin ng isang administrative guideline ang saklaw ng isang batas, ibinasura ng Korte ang bahagi ng guideline na nagsasama ng commission.

Ano Talaga ang Kasama sa Basic Salary

Ang basic salary para sa 13th month pay ay ang karaniwang bayad ng empleyado, hindi kasama ang cost-of-living allowance, profit-sharing, overtime pay, premium pay, night differential, holiday pay, at — ayon sa Boie-Takeda — sales commission na dagdag sa fixed na sahod. Kung may patakaran o kasunduan ng kumpanya (halimbawa, collective bargaining agreement) na itinuturing ang commission bilang bahagi ng basic salary, maaari itong isama base sa naturang patakaran, hindi dahil hinihingi ito ng batas.

Mga Dapat Tandaan

Frequently Asked Questions

Nabibigyan ba ng 13th month pay ang mga sales agent na purong commission ang sahod? Hindi. Ang mga empleyadong purong commission lang ang kinikita, walang fixed o guaranteed na sahod, ay hindi kasama sa 13th month pay ayon sa implementing rules ng 13th Month Pay Law, dahil walang basic salary na pagkukunan.

Kung may base salary at sales commission ako, kasama ba ang commission sa 13th month pay ko? May karapatan ka sa 13th month pay, pero ayon sa Boie-Takeda Chemicals, Inc. v. De la Serna, base lang ito sa iyong fixed o guaranteed na sahod, hindi kasama ang commission na kinita mo.

Bakit ibinasura ng Korte Suprema ang pagsasama ng commission sa 13th month pay? Sinabi ng Korte na ang commission ay dagdag na bayad para sa ekstrang pagsisikap sa pagbebenta, hindi bahagi ng karaniwang bayad para sa standard work period, kaya hindi ito maaaring isama sa basic salary base sa isang guideline lamang.

Maaari bang piliin ng employer na isama ang commission sa 13th month pay? Oo. Default na patakaran lang ang exclusion ng commission. Kung ang patakaran, kasunduan, o CBA ng kumpanya ay itinuturing na bahagi ng basic salary ang commission, maaari itong isama.

This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.

If you have questions about your rights or options under Philippine law, our firm is available to assist. You may reach us via Viber or WhatsApp, call us at 0995 433 5550, or send an email to vivasnobles@gmail.com. We look forward to hearing from you.