Depende sa uri ng leave. Ang vacation leave at iba pang company-granted leave ay puwedeng i-schedule at tanggihan ng employer batay sa pangangailangan ng operasyon. Pero ang mga leave na itinatakda ng batas, tulad ng maternity, paternity, solo parent, at leave para sa biktima ng karahasan, ay hindi basta puwedeng ipagkait kapag kuwalipikado ka at sumunod sa proseso ng abiso.
Tuwing peak season sa BPO, retail, at logistics, karaniwan ang leave freeze. Legal ba ito? Depende sa kung anong leave ang pinag-uusapan.
Ang Dalawang Uri ng Leave
- Statutory leave — itinatakda ng batas, hindi puwedeng basta tanggihan kapag kuwalipikado ka;
- Company leave — galing sa patakaran o CBA, at karaniwang may kondisyon sa scheduling;
- Ang service incentive leave ay hinihingi ng batas para sa mga kuwalipikadong manggagawa; at
- Ang sick leave ay karaniwang company benefit, pero hindi puwedeng gamitin para parusahan ang tunay na may sakit.
Ang Leave na Hindi Puwedeng Ipagkait
Kabilang dito ang maternity leave sa ilalim ng expanded maternity leave law, RA 11210, ang paternity leave, ang solo parent leave, at ang leave para sa biktima ng karahasan laban sa kababaihan at kanilang mga anak. Ang mga ito ay karapatan, hindi pabor. Ang tanging hinihingi ay ang tamang abiso at ang mga dokumentong hinihingi ng batas.
Ang Hangganan ng Leave Freeze
Puwedeng magtakda ang employer ng blackout period para sa boluntaryong bakasyon. Pero hindi puwedeng gamitin ito para pigilan ang emergency o medical leave, at hindi puwedeng gawing dahilan para tanggalin ang manggagawang talagang may sakit o nanganak.
Praktikal na Payo
- Ihain ang leave nang nakasulat at maaga, kahit alam mong tatanggihan;
- Ilakip agad ang medical certificate o dokumentong hinihingi;
- Kung tinanggihan, humingi ng nakasulat na dahilan; at
- Kung statutory leave ang tinanggihan, maghain ng reklamo sa DOLE.
Frequently Asked Questions
Puwede bang ipagkait ang maternity leave dahil sa peak season? Hindi. Karapatan ito sa ilalim ng batas at hindi nakadepende sa pangangailangan ng operasyon.
Mawawala ba ang leave credits ko kung hindi ko nagamit? Nakadepende sa patakaran ng kompanya o CBA. Ang service incentive leave na hindi nagamit ay karaniwang binabayaran sa katapusan ng taon.
Puwede ba akong parusahan kung umabsent ako dahil may sakit? Kung may tunay na medical certificate at nag-abiso ka nang maaga, hindi dapat parusahan ang tunay na sakit. Ang paulit-ulit na absent na walang paalam ay ibang usapin.
Ano ang service incentive leave? Ito ang bayad na leave na itinatakda ng batas para sa mga kuwalipikadong empleyadong umabot ng isang taon ng serbisyo, maliban sa ilang eksepsiyon.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinatanggihan ang leave na itinatakda naman ng batas, may hakbang kang puwedeng gawin. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.