Hindi ito awtomatiko. Kailangang patunayan ng employer ang gross at habitual neglect o ang malubhang pagkukulang, at kailangang sundin ang notice to explain, hearing, at notice of decision. Ang depektong dulot ng sirang makina, kulang na training, mababang kalidad ng materyales, o imposibleng quota ay lehitimong depensa. Hindi rin puwedeng basta ipabayad sa iyo ang halaga ng reject.
Sa produksiyon, may reject rate. Ang tanong ay kung kailan ito nagiging pananagutan ng manggagawa at kung kailan ito bahagi ng gastos ng negosyo.
Ang Kailangang Patunayan
- Ang pagkukulang ay malubha at paulit-ulit, hindi paminsan-minsan;
- May malinaw na pamantayan na ipinaalam sa iyo;
- Binigyan ka ng training at pagkakataong umayos; at
- Sinunod ang notice to explain, hearing, at notice of decision.
Ang Mga Lehitimong Depensa
Marami sa depekto ay hindi kagagawan ng manggagawa: sirang makina, luma o walang kalibrasyon na kagamitan, mababang kalidad ng hilaw na materyales, kulang na training, at target na imposibleng abutin nang walang pagkakamali. Ilagay ang mga ito sa sagot mo sa notice to explain.
Ang Pananagutan sa Halaga
Kahit may pagkukulang ka, hindi puwedeng basta ipabayad sa iyo ang halaga ng reject sa pamamagitan ng kaltas sa sahod. Bawal ang deduction maliban kung may batayan sa batas o may nakasulat mong pahintulot, at hindi puwedeng ibaba ang sahod mo sa minimum.
Praktikal na Payo
- Iulat nang nakasulat ang anumang aberya sa makina at itago ang kopya;
- Kumuha ng litrato ng materyales na may depekto;
- Itala ang bilang ng oras at ang target kada shift; at
- Sagutin ang notice to explain nang detalyado at kalmado.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tanggalin sa isang batch ng reject? Karaniwang hindi, maliban kung napakalaki ng pinsala at malinaw ang kapabayaan. Kailangan pa rin ng due process.
Puwede bang ipabayad sa akin ang reject? Hindi nang walang batayan sa batas o boluntaryong pahintulot mo, at hindi puwedeng ibaba ang sahod mo sa minimum wage.
Ano kung sira ang makina? Malakas iyang depensa at responsibilidad ng employer ang maayos na kagamitan. Idokumento ang bawat aberya nang nakasulat.
Kailangan ba ng training bago ako parusahan? Bahagi ng patas na proseso ang pagbibigay ng sapat na training at pagkakataong umayos bago ipataw ang mabigat na parusa.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may imbestigasyon ka sa pabrika dahil sa reject, mahalagang kumpleto ang unang sagot mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.