Karaniwang puwede, dahil bahagi ito ng karapatan ng employer na pamahalaan ang operasyon. Pero kung ang work from home ay malinaw na nakasaad sa kontrata mo bilang kondisyon ng pagkuha sa iyo, o kung matagal na itong itinatag na kalakaran na may kaakibat na benepisyo, mas mabigat ang tanong. Ang biglaang utos na walang abiso at may malaking pabigat sa iyo ay puwedeng kuwestiyunin.
Maraming kompanya ang bumabalik sa opisina matapos ang mga taon ng remote work. Para sa empleyadong lumipat na ng tirahan o nagbago na ng buhay, malaking usapin ito.
Ang Karaniwang Panuntunan
Ang lugar ng trabaho ay karaniwang bahagi ng management prerogative. Kung ang work from home ay pansamantalang hakbang o kaayusang malinaw na puwedeng bawiin, karaniwang legal ang pagbalik sa opisina.
Kailan Mas Mabigat ang Tanong
- Malinaw na nakasaad sa kontrata o job offer na remote ang posisyon;
- Kinuha ka mula sa lugar na malayo sa opisina dahil remote ang trabaho;
- May allowance o benepisyo na mawawala nang walang kapalit; at
- Ginamit ito bilang ganti sa reklamo o bilang paraan para paalisin ka.
Ang Tanong ng Diminution
Kung may internet allowance o iba pang benepisyo na mawawala, at walang kapalit na transportation o meal allowance, may argumento na bumaba ang kabuuang pakinabang mo. Ipaliwanag ito nang nakasulat sa employer bago ito umabot sa alitan.
Ang Tamang Paraan ng Pagtutol
Huwag basta hindi pumasok. Maghain ng nakasulat na kahilingan na may malinaw na dahilan: distansya, pag-aalaga sa anak, o kondisyon ng kalusugan na may medical certificate. Sumunod muna habang pinag-aaralan ito, dahil ang basta pagtangging pumasok ay puwedeng ituring na insubordination.
Praktikal na Payo
- Kunin ang kopya ng job offer at kontrata at hanapin ang lugar ng trabaho;
- Humingi ng makatuwirang panahon ng transisyon;
- Imungkahi ang hybrid bilang kompromiso nang nakasulat; at
- Itago ang lahat ng email tungkol sa dahilan ng pagbabago.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tumanggi sa return to office? Mapanganib ang basta pagtanggi. Sumunod muna habang naghahain ng nakasulat na kahilingan na may malinaw na dahilan.
Constructive dismissal ba ito? Puwede kung may malaking pagbaba ng benepisyo, kung ginamit ito bilang ganti, o kung ginawang imposible ang trabaho mo nang walang dahilan.
Kailangan ba ng abiso? Inaasahan ang makatuwirang paunang abiso at panahon ng paghahanda, lalo na kung malayo ka nang nakatira.
May solo parent ba akong karapatan sa flexible work? May mga karapatan ang solo parent sa flexible work schedule kung hindi ito makakasama sa operasyon. Isumite ang ID at ang kahilingan nang nakasulat.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung inuutusan kang bumalik sa opisina na malaking pabigat sa iyo, may tamang paraan para ihain ito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.