Hindi puwedeng bawasan ang basic na sahod mo bilang parusa sa hindi naabot na quota, at hindi ito puwedeng ibaba sa minimum wage. Ibang usapin ang pagkawala ng incentive o bonus na nakatali sa target, dahil kondisyon iyon mula pa sa simula. Kung may pagkukulang ka sa performance, ang tamang tugon ay coaching at disiplina na may due process, hindi ang pagbawas ng sweldo.
Sa retail at sales, karaniwan ang banta: hindi mo naabot ang quota, kaya babawasan ang sahod mo. Malinaw ang batas dito.
Ang Sahod ay Hindi Parusa
Ang basic na sahod ay bayad sa oras at serbisyong ibinigay mo. Hindi ito puwedeng bawasan bilang disiplina. Ang parusa sa pagkukulang ay disiplina na may sariling proseso — notice, sagot, hearing, at proporsiyonal na parusa — hindi ang basta pagbawas ng sweldo.
Ang Pagkakaiba ng Incentive
- Ang incentive o bonus na nakatali sa target ay nawawala kung hindi naabot ang kondisyon;
- Ang basic ay hindi puwedeng galawin dahil sa quota;
- Ang commission na kinita mo na sa naibenta ay hindi puwedeng bawiin bilang parusa; at
- Ang kabuuang kita sa normal na araw ay hindi dapat bumaba sa minimum wage.
Kapag Ginawang Ground ng Pagtanggal
Puwedeng maging batayan ng pagtanggal ang paulit-ulit at malubhang pagkukulang sa performance, pero kailangang makatuwiran ang target, ipinaalam nang maaga, at binigyan ka ng pagkakataong umayos. Ang biglang pagtaas ng quota para may dahilang tanggalin ka ay puwedeng kuwestiyunin.
Praktikal na Payo
- Itago ang memo ng quota at ang mga pagbabago nito;
- Ihambing ang payslip bago at pagkatapos ng bawas;
- Idokumento ang mga isyung wala sa kontrol mo tulad ng kulang na stock; at
- Sagutin nang nakasulat ang anumang notice to explain.
Frequently Asked Questions
Puwede bang alisin ang incentive ko dahil hindi ko naabot ang target? Puwede kung malinaw ang kondisyon mula pa sa simula. Ang incentive ay nakatali sa target, hindi ang basic mo.
Puwede bang ibaba ang sahod ko sa minimum wage? Hindi. Ang minimum wage ay hindi puwedeng ibaba anuman ang dahilan, kasama na ang quota.
Puwede ba akong tanggalin dahil hindi ko naabot ang quota? Kailangang makatuwiran ang target, ipinaalam nang maaga, at may pagkakataon kang umayos. Kailangan din ng due process.
Ano kung biglang tinaasan ang quota ko? Puwedeng baguhin ang target bilang management prerogative, pero dapat makatuwiran ito at ipaalam nang maaga bago gamiting batayan ng parusa.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung binabawasan ang sweldo mo tuwing hindi naabot ang quota, may batayan kang tumutol. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.