Ang pansamantalang pagsasara ay pinapayagan kapag may tunay na dahilan sa negosyo, at karaniwang walang sahod sa panahong iyon. Pero dapat may nakasulat na abiso sa mga empleyado at sa DOLE, at hindi ito puwedeng lumagpas sa anim na buwan. Sa ikaanim na buwan, dapat kang tawagin pabalik o pormal na tanggalin nang may 30 araw na abiso at separation pay. Kapag nagpatuloy ito nang lampas doon nang walang balita at walang bayad, karaniwang ituturing na pagtanggal.
Sarado ang gusali, walang bumabalik na tawag, at wala ka nang sahod. Nakakabahala — pero may malinaw na hangganan ang panahong ito sa ilalim ng batas.
Ang Abiso na Kailangan
Bago magsara nang pansamantala, dapat magbigay ang employer ng nakasulat na abiso sa mga empleyado at sa DOLE, na naglalahad ng dahilan at ng inaasahang panahon. Ang biglaang pagsasara nang walang paalam ay isa nang paglabag, at nagpapahina sa anumang paliwanag na ibibigay sa huli.
Ang Anim na Buwan
- Sa loob ng anim na buwan, tulog lang ang employment mo — hindi ito natatapos;
- Karaniwang walang sahod dahil walang trabahong ginagawa;
- Dapat kang tawagin pabalik kapag muling nagbukas; at
- Sa ikaanim na buwan, dapat kang ibalik o pormal na tanggalin nang may 30 araw na abiso at separation pay.
Kapag Hindi Na Nagbukas
Kapag naging permanente ang pagsasara, ito ay closure — isang authorized cause na may sariling patakaran sa separation pay. May pagkakaiba: kapag ang pagsasara ay dahil sa tunay at malubhang lugi, may mga sitwasyong hindi hinihingi ang separation pay; kapag ang pagsasara ay hindi dahil sa lugi, may separation pay ka. Sa lahat ng kaso, may karapatan ka pa rin sa huling sahod, pro-rated 13th month, at unused leave.
Praktikal na Payo
- Kumuha ng kopya ng abiso ng pagsasara at ng petsa nito;
- Magpadala ng buwanang sulat na handa kang bumalik sa trabaho;
- Kumuha ng larawan ng saradong gusali at ng anumang paskil;
- Magsama-sama kayo ng mga kasamahan — mas mabigat ang pangkatang reklamo; at
- Tandaan na ang sahod ng manggagawa ay may pang-unang karapatan kapag may pagbabayad ng mga utang ng kompanya.
Frequently Asked Questions
May sahod ba ako habang pansamantalang sarado ang kompanya? Karaniwang wala dahil walang trabahong ginagawa. Pero kapag lumagpas sa anim na buwan nang walang balita at walang bayad, maaari kang maghabol bilang pagtanggal.
Ano ang gagawin ko kapag lumagpas na sa anim na buwan? Magpadala ng nakasulat na paghingi na tawagin ka pabalik o pormal kang tanggalin nang may separation pay. Kapag binalewala, maghain ng SEnA sa DOLE.
May separation pay ba ako kung tuluyang nagsara ang kompanya? Depende sa dahilan. Kapag ang pagsasara ay dahil sa tunay at malubhang lugi, may mga sitwasyong hindi hinihingi ang separation pay. Kapag hindi dahil sa lugi, may karapatan ka rito.
Sino ang uunahin kapag walang perang natira ang kompanya? Ang sahod at benepisyo ng mga manggagawa ay may pang-unang karapatan kapag may pagbabayad ng mga utang ng kompanya. Kaya mahalagang maghain ng claim kahit tila wala nang pera.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung matagal nang sarado ang pinagtatrabahuhan ninyo at walang balita, mahalagang nakasulat ang bawat paghingi ninyong bumalik. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.