Hindi lahat ng pagkatanggal ay dahil sa kasalanan mo. Pinapayagan ng Labor Code ang pagtatanggal para sa authorized causes — mga dahilang pang-negosyo o pang-ekonomiya — na karaniwang may karapatan sa separation pay. Ang authorized causes: pag-install ng labor-saving devices; redundancy (sobra ang posisyon); retrenchment para maiwasan ang lugi; pagsasara ng negosyo; at sakit na ipinagbabawal ng batas o nakakasama. Para sa alinman, dapat magbigay ang employer ng nakasulat na notice sa empleyado AT sa DOLE nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa. Ang separation pay depende sa dahilan: para sa labor-saving devices at redundancy, isang buwang sahod o isang buwan kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas; para sa retrenchment, closure na hindi dahil sa malubhang lugi, at sakit, isang buwan o kalahating buwan kada taon, alinman ang mas mataas. Ang bahaging hindi bababa sa anim na buwan ay bilang isang taon. Mahalagang eksepsiyon: kung ang pagsasara ay dahil sa malubha at napatunayang lugi, maaaring hindi kailangang magbayad ng separation pay. Kaya ang authorized-cause termination ay legal kung tama ang requisites, ngunit karaniwang may separation pay at notice.
Authorized Causes
- Labor-saving devices;
- Redundancy (sobrang posisyon);
- Retrenchment para maiwasan ang lugi;
- Closure ng negosyo; at
- Sakit na ipinagbabawal o nakakasama.
Notice
Dapat magbigay ang employer ng nakasulat na notice sa empleyado at DOLE nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa.
Magkano ang Separation Pay
- Labor-saving/redundancy — isang buwan kada taon (o isang buwan), alinman ang mas mataas;
- Retrenchment, closure (hindi malubhang lugi), sakit — kalahating buwan kada taon (o isang buwan);
- Malubha at napatunayang lugi — maaaring walang separation pay.
Frequently Asked Questions
Ano ang authorized causes ng pagtatanggal? Pag-install ng labor-saving devices, redundancy, retrenchment para maiwasan ang lugi, pagsasara ng negosyo, at sakit na ipinagbabawal ng batas o nakakasama sa kalusugan.
Magkano ang separation pay? Para sa labor-saving devices at redundancy, isang buwan o isang buwan kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas. Para sa retrenchment, closure na hindi dahil sa malubhang lugi, at sakit, isang buwan o kalahating buwan kada taon.
Anong notice ang kailangan sa closure o retrenchment? Nakasulat na notice sa empleyado AT sa DOLE nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa ng pagtatanggal.
Laging may separation pay ba kapag nagsara ang kompanya? Hindi palagi. Kung ang pagsasara ay dahil sa malubhang lugi na napatunayan, maaaring hindi kailangang magbayad ng separation pay ang employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nawalan ka ng trabaho dahil nagsara ang kompanya, matutulungan ka ng aming firm. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.